雅园物业薪资管理办法(讨论稿).docVIP

雅园物业薪资管理办法(讨论稿) 雅园物业薪资管理办法提要：正式员工工资由基本工资、岗位工资、津贴工资及考核工资四部分组成，其中前三部分标准确定后为固定工资，而考核工资则按考核办法对员工进行考评后确定 于 雅园物业薪资管理办法 为了加强工资管理，充分调动广大员工积极性，特制定本管理办法。 一、工资管理遵循的原则： 1、符合国家及地方政府关于工资管理的有关方针、政策、法规； 2、贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三项基本原则； 3、严格考核，赋予部门经理、管理处主任考核权及一定的分配权。 二、试用期工资： 员工进入公司后应有一至三个月试用期，试用期长短视工作能力及表现而定。员工试用期工资如下： 1、中层管理人员：部门经理、管理处主任试用期工资为 元/月。 2、业务技术骨干：工程部技术骨干、项目负责人、保安队长试用期工资为 元/月。 3、普通管理人员试用期工资为800元/月。 4、一般工作人员试用期工资为500元/月。 三、工资结构： 正式员工工资由基本工资、岗位工资、津贴工资及考核工资四部分组成，其中前三部分标准确定后为固定工资，而考核工资则按考核办法对员工进行考评后确定，为浮动工资，详细说明如下： 1、基本工资：指员工履行了与公司签订的《劳动合同》义务后应得到的基本生活费。员工休国家规定的假日，没能出勤，只享受基本工资。 2、岗位工资：员工履行岗位职责，完成工作任务后应得的报酬，岗位工资标准确定的因素有职务的高低、技术技能的高低、责任的大小、在公司工作时间的长短，具体划分如下： 高级：高级管理人员：执行董事、总经理 一级：副总经理：常务副总经理、财务副总经理； 二级：中层管理人员：部门经理、管理处主任； 三级：业务技术骨干：工程部技术骨干、保安队长、项目负责人； 四级：普通管理人员：各部门、管理处一般管理人员； 五级：一般工作人员：维修工、保洁员、保安员 岗位工资标准参见《固定工资标准一览表》。 3、津贴工资：包括交通补贴、通讯补贴、误餐补贴。 津贴工资标准详见《固定工资标准一览表》 4、考核工资：依据本公司制定的员工考核办法定。 《固定工资标准一览表》附后（略） 于 Measures for the routine management of moral education in Middle SchoolsMethod of conventional management of moral education in middle schoolFirst, the guiding ideology:School moral education is an organic whole of the whole education work, always adhere to the school adhere to the moral education, education for this product, and actively promote the quality education, the school building efficient curriculum system of moral education, moral education, improve the sense of attraction and appeal, enhance the moral education work for through and timeliness. Teach everyone, service education and management education, and school moral education work must be with family education and community education closely together, to form a concerted pattern, and strive to create a good atmosphere for education, and to promote the all-round development of students, to establish a scientific moral education full of vigor the For long-term mechanism.Two, the goal of moral education:To