《绩效管理实务》时代光华答案.docVIP

单选题 1. 绩效考评准备工作中最重要的一步是？?√ A??收集公司内外对被考评员工的反馈 B??警惕打分时的偏见 C??保证精力充沛 D??提前通知员工做准备 正确答案：?D 2. 下列哪一项不属于绩效评估讨论后的注意事项？?√ A??和员工建立友好关系 B??经理要保证员工以积极的态度结束评估 C??确保员工对自己分数的了解 D??填好表格并且由双方签字确认 正确答案：?A 3. 技能评估的目的是：?√ A??决定员工是否升职 B??提升部门绩效 C??以人为本 D??与员工有效沟通 正确答案：?C 4. 下列哪一项不是设定目标的要素？?√ A??多用表现力强的形容词 B??保证目标说明准确 C??采用简单而有意义的衡量标准 D??用精确的描述性的语言 正确答案：?A 5. 在企业发展的初级阶段，由谁来负责员工的发展规划？?√ A??人力资源部 B??经理 C??员工自己 D??直线经理 正确答案：?A 6. 汉堡原理实行的第一步是？?√ A??首先提出需要改进的“特定”行为表现 B??首先肯定成就 C??首先表示支持 D??首先讨论所得分数 正确答案：?B 7. 下列哪一项不是接受反馈的方法？?√ A??要开明不要防卫性太强 B??要包容不要独断专行 C??充分表达自己的想法 D??要平等不要有优越感 正确答案：?C 8. 如何克服“人情压力”？?√ A??特别警惕 B??用短期目标来作比 C??关键事件法 D??目标管理 正确答案：?B 9. 下列哪种培训方式更好？?√ A??观察别人 B??行为模仿 C??读书 D??师傅带徒弟 正确答案：?B 10. 如何获取对绩效考核系统的支持？?√ A??只要管理层支持就行 B??只要雇员投入即可 C??同时获得管理层和雇员的支持 D??一些主要人才支持就行 正确答案：?C 11. 下列关于目标管理的表述哪个是正确的？?√ A??不利于沟通 B??容易被使用者接纳 C??是一种短期行为 D??很少有不可控因素 正确答案：?C 12. 下列选项中哪个属于绩效管理中直线经理的角色分工？?√ A??为评估者及被评估者提供培训 B??监督和评价该系统的实施 C??向人力资源部提供反馈 D??开发绩效考核系统 正确答案：?C 13. 招聘时，遇到形象很好的应聘者，往往会忽略他的其它应聘条件，这属于绩效考评中的哪个误区？?√ A??晕轮效应 B??像我 C??宽厚性误差 D??相比错误 正确答案：?A 14. 怎样避免“趋中趋势”误区？?√ A??关键事件法 B??正态分布的曲线 C??强制分布法 D??做职位分析 正确答案：?B 15. 下列哪一个是严厉性误差产生的原因？?√ A??为了激励员工 B??负激励 C??表现自我 D??调离岗位 正确答案：?B ----------------------------word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------