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（2014）年 度 培 训 计 划 时间 培训对象 培训内容及要求 课时 考核方法 师资 备注 14年1月 相关人员 各部门、工种岗位技能职能培训 4 14年2月 新员工 新员工入职培训，学习公司的各项规章制度，遵章守纪 4 综合评价 办公室 14年3月 相关人员 特殊过程、关键过程岗位职能培训 4 14年4月 全体员工 公司安全教育培训 4 14年5月 相关人员 设备维护管理知识培训 4 14年6月 全体员工 “管理手册”和“程序文件”的学习，要求大家能正确了解公司的方针、目标及管理方案，并努力去实现。 4 综合评价 管代 14年6月 全体员工 消防安全知识学习及消防演练前培训，了解消防知识，牚握消防演练方法。 4 演练 管代 14年6月 全体员工 “重要环境因素”、 “重大危险源”及“应急预案”学习，了解公司的重要环境因素和重大危险源，及应急预案方法。 4 综合评价 管代 14年7月 全体员工 质量/环境/职业健康安全管理文件学习，要求大家熟悉各项管理规定的内容，并自觉遵守执行。 4 综合评价 管代 14年8月 全体员工 相关法律法规学习，了解相关法律法规知识，并自觉遵守执行。 4 综合评价 管代 14年9月 各部门负责人 产品标准及相关标准学习，要求对产品标准有所了解，在工作中严格按标准要求执行。 4 综合评价 管代 14年9月 制造部、品质部 作业指导书学习，要求大家能掌握各种作业指导书，并严格按要求执行，保证产品质量。 4 综合评价 管代 14年11月 各部门负责人 GB/T28001-2011标准学习，要求了解与GB/T28001-2001标准不同之处，并掌握。 4 综合评价 外聘 年前 其他 参加上级部门有关特殊工种的培训学习。 待定 取证 待定 审批： 编制： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------