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济矿民生工资的管理办法
受控状态 发文号：
山东济矿民生煤化有限公司
劳 动 工 资 管 理 规 定
编 号：QG/MH?01—001
编 制：
审 核：
批 准：
版 本： 1
实施日期：2009年4月1日
劳动工资管理规定 QG/MH?01—001 共 页 第1页
1 目的
规范工资管理，发挥工资的激励作用，调动员工工作积极性，提高劳动生产率。
适用范围
本规定适用于公司员工工资管理。
引用文件
3.1 《中华人民共和国劳动法》
3.2 《中华人民共和国劳动合同法》
3.3 《全国年节及纪念日放假办法》
3.4 《职工带薪年休假条例》
3.5 《山东省企业工资支付规定》
3.6 鲁劳发（1994）321号《山东省劳动厅关于转发劳动部〈企业最低工资规定〉的通知》
3.7 鲁劳发（1997）107号《山东省劳动厅转发劳动部〈关于印发试点地区工资指导线制度试行办法〉的通知》
3.8 劳部发（1994）479号《关于发部〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉》
3.9 山东省劳动局鲁劳发（1993）88号《关于企业职工实行年功工资的有关问题的通知》
3.10 山东省劳动厅鲁劳发（95）169号《关于调整分配到企业工作的复退军人工资待遇的通知》
3.11 山东省劳动厅鲁劳发（95）214号《关于职工调动工作后工资处理问题的通知》
3.12国务院1981年3月14日国发(1981)36号文公布的《国务院关于职工职工探亲待遇的规定》
3．13鲁劳社[2006]15号关于印发《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》的通知
目标与原则
4.1 建立科学、规范的工资管理制度，确保上级政策的贯彻执行。
4.2 坚持按劳分配，以岗定薪的原则。
4.3 坚持易岗易薪，岗变薪变的原则。
4.4 坚持实事求是，公平公正的原则。
5职责
5.1综合办公室负责各单位考勤和考核兑现等情况进行监督检查。
5.2 财务部门负责工资的转存工作。
6 管理内容和方法
6.1 工资结构
6.1.1 绩效工资：按照公司《员工工资分配方案》执行。
6.1.2 技能工资：按照鲁劳发（1994）368号《关于适当解决企业职工工资问题的通知》办理。
6.1.3 岗位工资：按照公司《员工工资分配方案》执行。
6.1.4 年功工资：在岗人员每年工龄按3元/月执行。
6.1.5 全日制本科以上毕业生补助：正规院校本科毕业生从参加工作次月起每人每月按200元发放；硕士生每人每月按500元发放，共发放3年。
6.1.6 独生子女补贴：已领取独生子女证的夫妻双方每人按5元/月标准执行（具体发放办法按公司综合办公室的有关规定执行）。
6.1.7 辅助工资：是技能工资、岗位工资、年功工资以外，按规定发放的补贴（包括节日加班费、中夜班津贴、回民补贴、防暑降温费等）。
6.1.7.1 法定节假日加班工资：根据公司连续生产的特点，在法定节假日参加正常生产的四班员工发给加班工资。计算公式：
（岗位工资＋技能工资）÷20.92×加班天数×300％
6.1.7.2 中夜班津贴：员工上中夜班按规定应享受中夜班津贴，标准中班7元、夜班10元。
6.1.7.3 回民补贴：在岗人员每人按7.5元/月发放。
6.1.7.4 防暑降温费：按上级规定执行。
6.2 各种扣款项目
6.2.1 养老金：按上级规定的比例扣缴。
6.2.2 失业金：按上级规定的比例扣缴。
6.2.3 医保金：按上级规定的比例扣缴。
6.2.4住房公积金：按上级规定的比例扣缴。
6.2.5个人所得税：按上级规定的基数和比例扣缴。
6.2.6 工会费：按员工本人技能工资或绩效工资固定部分的0.5%扣发。
6.3 工资发放形式及程序
6.3.1 中管及以上人员实行绩效工资制，主管及以下人员实行岗位技能工资制。
6.3.2 工资以现金形式发放，发薪日期为每月二十二日，由银行代发，员工可在每月二十二日以后持个人工资存折到代发银行领取。
6.4 工资发放办法
6.4.1 病假工资
6.4.1.1 员工因病或非因工负伤，医疗期内累计停工不超过180天的，停发岗位工资或绩效工资浮动部分，其它工资部分按30%扣发。扣款计算公式：
岗位技能工资制：
（岗位工资＋技能工资×30%）÷20.92
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