深圳市残疾人职业评估工作细则.docVIP

深圳市残疾人职业评估工作规范 为规范残疾人职业评估活动，加强残疾人职业评估工作的管理，提高残疾人就业服务水平，结合我市残疾人就业工作的实际，制定本规范。 一、职业评估含义 残疾人职业评估是指利用多种测评工具和手段，对残疾人的智力、职业能力倾向、专业技能、操作能力、社会适应性、岗位胜任力、职业锚、职业兴趣、职业性格、动力系统、等方面进行测评分析，进而为其提供职业生涯规划、职业目标选择和改进计划，并形成评估报告，为残疾人谋求职业发展和对其开展各项就业服务提供依据和参考。 二、职业评估对象 职业评估的服务对象为求职登记、失业登记残疾人以及有职业提升需求的残疾人；经培训后以及大、中院校应届毕业残疾人也应列入评估对象范围。 三、工作责任机构 残疾人职业评估工作由各级残疾人就业服务机构承担。市残疾人劳动就业中心负责全市职业评估的业务规范建设和管理指导工作，各区、街道残疾人就业服务机构具体负责对属地残疾人开展职业评估的日常服务工作。 四、职业评估内容 1、基本能力测评：对残疾人职业能力倾向、专业技能、操作能力、社会适应行为及岗位胜任力进行评价与预测，并指出存在问题及改进意见。 2、职业性向测评：在基本能力测评的基础上，对残疾人职业锚、职业兴趣、职业性格、动力系统、岗位胜任力、中高端人才素质等进行评估。 3、职业生涯规划：在基本能力测评的前提下，结合职业性向测评，参考现有职业状况，将职业生涯规划落实为目标岗位分析、申请人现状评估、职业目标选择、改进计划，并基于特定的评估报告，做详细的评估结果分析。 五、职业评估开展形式 职业评估采用实地（实物）考察、单独咨询、座谈、测评、反馈相结合的方式进行。 六、职业评估服务程序 1、评估人员与残疾人进行沟通交流，了解残疾人情况与需求，根据残疾人情况与需求选取测评项目进行测评； （1）基本能力测评：智力评估、职业能力倾向、专业技能、 操作能力、社会适应性、岗位胜任力。 （2）职业性向测评：职业锚、职业兴趣、职业性格、动力系统、岗位胜任力、中高端人才素质。 （3）职业生涯规划：目标岗位分析、申请人现状评估，职业目标选择、改进计划。 2、评估人员完成对残疾人测评后，一式两份出具《职业评估报告书》，并向残疾人解读，经残疾人同意和确认； 3、评估人员按照评估档案管理规定将《职业评估报告书》存档一份，提交一份给职业指导人员； 4、由职业指导人员对残疾人开展职业指导后续服务。 七、硬软件设施要求 各级就业服务机构安排专门场所开展残疾人职业评估工作，设立职业评估室，面积不小于15-20平米。室内标示《残疾人职业评估流程图》、《职业评估人员一览》、《职业评估工作制度》、《职业评估岗位职责》等；放置桌椅、沙发、茶几、电脑、文件柜、档案袋等必需设备设施，使用就业中心配置的测评软件。 八、评估人员职责要求 1、 做好咨询和面谈。 2、 负责残疾人测评资料数据的收集、审核、填写、录入，指导残疾人配合做好资料的准备与提供。 3、 实施具体职业测评。 4、 负责对残疾人职业测评结果进行分析，形成《评估报告》存档并提供给职业指导人员开展职业指导； 5、向残疾人指引下一步办事程序。 6、各级就业服务机构指定专人负责职业评估工作。职业评估人员须接受过职业测评专门培训并具有职业指导资格。 九、职业评估工作原则 1、客观、科学、公正、合法； 2、独立进行，不受干扰； 3、基础测评与职业能力测评相结合、技术水平评估与常模评估相结合、职业评估人员与技术专家相结合、定性分析与定量分析相结合、职业评估与职业指导等就业服务相协调相配合。 十、工作管理要求 1、求职残疾人在安排落实就业之前，应当对其进行职业评估，职业评估应当随时提供服务，各级就业服务机构可根据实际科学合理安排。 2、职业评估是重要的日常服务工作，起着承前启后重要作用，各级就业服务机构必须加强建设管理，并根据实际制订完善的服务管理制度。 3、明确岗位职责，制订服务公约，实行服务公示，做好个人信息保密。严格按照服务内容、程序、制度开展工作。 4、各级就业服务机构要定期对开展职业评估工作进行检查，不断完善服务，并加强评估人员的业务、资格培训。 十一、工作经费来源 职业评估工作经费可从残疾人就业保障金中列支。 1