雇主险说明会资料.pptVIP

雇主意外責任險【保障內容】 《民法192~195條-過失侵權責任》 死亡— 1.殯葬費用 2.扶養上之損害賠償、 3.﹝精神﹞慰撫金 體傷— 1.醫療費用、 2.喪失或減少勞動力之損害賠償、 3.增加生活上需要之損害賠償、 4.﹝精神﹞慰撫金 勞基法『主要』影響 工資方面 【最低法定工資】 工時方面 【每週法定工時】 退休方面 【提撥制 VS.帳戶制】 勞基法職災補償責任VS.勞保給付 《 業界目前唯一》財政部審查通過具有完整職災保障的『產險商品』核准文號：『台財保第八八二四０九０五八號』 附加：職災補償條款【保障內容】 《勞基法59條--無過失職災補償責任》 醫療補償 ﹝補償健保外相關必須費用﹞ 薪資補償 失能﹝終結﹞補償 殘廢補償 死亡補償 套裝『承保方式』 以『行業別』與 『員工人數』為費率計算方式 『雇主意外責任險』與『職災補償條款』， ---共用「同一保額」 『職災事故』的定義---勞保局所定之 『執行職務致成傷病審查準則』 勞保『執行職務』審查準則 上下班﹝工讀生﹞ 必要之外出用餐 公差期間 職傷往返治療途中 利用僱主附設設備 休息時間 如廁、飲水 他人傷害 動植物傷害 天然災害間接所致 僱主指派 僱主舉辦之康樂活動 僱主期待之 臨時工作意外 案例：如果每一員工傷亡之保額為200萬 上班途中車禍 經『住院醫療』二個月後 出院回家休養，半年後，審定為『第一級殘廢』﹝全殘﹞。 「無勞保員工」之理賠的處理方式 推定其勞保投保薪資為最低一級 目前為NT$15,840 自負額： 社會保險應行之給付； 無勞保者，體傷 NT$2,500 無勞保員工 -- 特殊承保方式 無勞保者，需採記名投保 自負額： 社會保險應行之給付； 無勞保者，體傷 NT$2,500 記名承保之無勞保者，按表定費率加收50% 附加：意外傷害保險【種類】 附加：意外傷害保險【內容】 身故給付 殘廢給付 灼傷給付 意外住院日額給付 ﹝固定為每日2,000元，最高90日﹞ 骨折未住院給付﹝按部位與程度不同﹞ 灼傷給付說明表 一、『報價』所需資料 行業性質 承保範圍種類 1.1「僱主職災」--「保險金額」及「員工數」 1.2 僱主 (含職災)之承保方式: 如採無勞保記 名方式者, 請告知無投保勞保人數 2.1「PA」---加保之種類 2.2 員工之「保額、職業類別及人數」 二、表訂保額限制 僱主意外責任(含職災補償): 每一個人體傷死亡: 200萬 每一意外事故傷亡: 1,000萬 保險期間內最高賠償金額: 2,000萬 附加意外傷害: 視職業類別而定, 每人最高保額500萬 【如超過表訂保額, 請洽本公司商業保險個案處理】 三、要保書填寫注意事項 客戶資料請填寫清楚 投保「PA 型式」請註明或勾選清楚 請將「主約與附約」之保費分別列出 「加保PA」及「採無勞保記名方式」 者請填寫投保名冊 (格式由本公司提供) 如不欲購買住院日額, 請加註 四、人員異動通知 主約 (僱主意外責任或含職災): 1.受僱員工人數變動在10 % 之內，不需申報，也不做 加退費批單處理 2.採無勞保記名方式: 凡有異動，應隨時申報加批退 附約 (意外傷害): 1.凡有人員異動，請客戶立即傳真通知經手同仁存查 (另請經手同仁copy一份送業務單位意外險經辦人員存查) 2.與客戶約定每月或每季定期出批單辦理加退作業 敬祝各位  展業順利  利市大開 問題一 在我國有關勞僱關係的法律除 了勞基法外，尚有何者有相關 的規定？ 民法 問題二 蘇黎世產物保險的三合一雇主責 任險中所謂的「三合一」是指哪 幾項？ 雇主意外責任險 職災補償條款 意外傷害險條款 問題三 請問員工參加公司所舉辦之登 山活動，若跌倒受傷，是否符 合職災的定義？ 是 問題四 雇主投保三合一雇主險，若員工中有無勞保之員工發生職災，該員工可否獲得理賠？ 可 問題五 那無勞保員工之勞保投保薪資認 定表準是多少？ 推定為勞保投保薪資表 最低一級﹝目前為NT$15,840﹞ 問題六 請問蘇黎世三合一雇主險中的 人身意外險所附加之意外住院 日額，最長給付天數是幾天？ 90日 問題七 請問勞基法所規定之職災補償項