小改小革(包含合理化建议)活动管理办法初稿.docVIP

小改小革（含合理化建议）活动管理办法（试行） 目的： 为激励全体员工集思广益，改善工作环境、提高生产效率、节能降耗，藉以提高公司绩效，特订定本办法。 提案人资格： 公司全体在职员工（一人或多人联合均可）； 各分厂、处室亦可以团队名义提案。 提案改善的内容，应具备以下项目之一： 有关制造技术、操作方法、工序流程的改进，足以提高产能，减少人力降低成本的提案。 有关提升产品生产效率的提案又能降低成本，能创造产品附加价值的提案。 原料、物料的单位耗用量节省，损耗率的降低，呆废料的再利用及其它有关降低用料成本的提案。 有关工作环境改善及其它安全措施的改善，减少安全事故发生的提案。 有关提升管理控管机能，足以杜绝漏洞与浪费，降低损失及减少费用支出的提案。 其它有关公司营运方面应兴应革的各项改善方案，能够获得具体效益的提案。 为实施本办法，特设立小改小革委员会： 小改小革委员会：以分厂、处室为主体，由各部门各级干部组成的，厂长、处长任主任委员。 启发倡导所属员工踊跃提出改善方案。 经采用的提案落实执行，并追踪成果报告。 申请奖金对提报人进行奖励。 小改小革委员会就各提案改善提案的可行性评估、效益分析、贡献程度与等级，予以客观性公平、合理的审议，若有不同意见由主任委员整合并作最后裁决。提案的程序： 由提案人填写《提案改善提案申报表》（如附表一）； 提案人应详述内容。提案改善前、后的具体说明、最好有数字分析比较、附图面描述或实物进行充分说明； 委员会批准后着手实施，验证实施效果并填写完整《提案改善提案申报表》； 分厂和处室应于每月5日前，将填写完整的《提案改善提案申报表》抄送总师办备案； 总师办将提案改善按照分厂分类后放于公司公用硬盘小改小革文件夹内（路径：\\hphost\小改小革），并同企管处一起检查实施情况。 总师办和企管处于每月10日前反馈审查情况。 提案改善提案的审核评等及其奖励办法如下： 现金奖励，单位：人民币 序号 得分 奖励金额 审批权限 备注 1 40－59 ￥30 厂长、处长 得分指一条提案所得分数 2 60－64 ￥50 厂长、处长 3 65－69 ￥100 厂长、处长 4 70－74 ￥300 副总经理 5 75－79 ￥500 副总经理 6 80－84 ￥1000 副总经理 7 85－89 ￥1500 总经理 8 90－100 ￥2000 总经理 得分的评分标准参照提案评分基准表（附表二） 奖金颁发： 经分厂、处室审查并落实执行，总师办、企管处监督，其效益延续二个月以上无任何负面评价或滞碍难行，则于第三个月表扬并颁发奖金。本部门提报，本部门实施的只奖励提报部门（或提报人）；本部门提报，跨部门实施的相关部门（或人员）均可奖励。 各分厂、处室应无限期张贴本办法，以时刻提醒、激励员工提出改进。 本办法经总经理核准后自二〇一二年七月起试行，六个月后检讨改进。