知识点产权的管理规章制度.docVIP

错误！未找到引用源。 错误！未找到引用源。 第一章 总则 为了提高公司知识产权的管理水平，鼓励科技创新、发明创造《专利法》、《著作权法》、《合同法》、《商标法》、《反不正当竞争法》等有关法律的规定本办法所称所持有的知识产权，主要：科研成果：主要包括技术方案、设计图纸、试验数据、阶段成果、鉴定文献等专利权：主要包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新配方、新设计的专利申请权、专利权、实施许可权等商标：拥有的注册商标专用标识等著作权()：职务作品中主要利用的物质技术条件创作，并由承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明，计算机软件等职务作品的著作权商业秘密（含技术秘密）：主要是不为公众所知悉，只属拥有的工程、、经营管理、市场、服务信息等其他委托的科研任务并负有保密义务的商业秘密等订立技术合同（技术转让、技术服务、技术开发、技术咨询）、专利实施许可合同，。知识产权保护管理工作并提出改进措施宣传、贯彻执行国家有关知识产权的法律、法规和政策外知识产权问题，组织有关产品和技术合作中重大知识产权问题审批组织对侵犯知识产权行为的处理办理涉及知识产权保护管理的有关手续办理专利项目的日常管理，如交纳费用、专利资料的保存等知识产权。 技术部与开发项目主管部门决定某项知识产权不申请专利，而是以技术秘密处理的，应当制定技术秘密的保护方案。方案报送企管部备案。项目参与者和接触技术秘密的有关人员须签订技术秘密保护协议。详见《保密管理办法》。 第四章 知识产权的取得 公司员工的发明创造，凡符合下列条件之一者，发明创造的发明创造；在履行本职工作中的发明创造；本职工作之外的的发明创造；主要是利用的物质条件所完成的发明创造即在完成发明创造过程中，主要利用的资金、设备、零部件、原材料或者外公开的技术资料退职或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造职务发明创造的，不因发明人或设计人退职或工作调动等而转移，任何或个人不得占为已有或变相占为已有，在保证发明人或设计人合法权益的前提下，有权处理所持有的。停薪留职、辞职或调离的职工在前，须将在全部技术资料、试验材料、试验设备、产品等涉及知识产权的资料交回，由签署意见后方可办理相关手续。 第五章 分级分类管理 资料保管 与技术、产品有关的资料由技术部知识产权管理部门保管，技术部各部门配合知识产权管理部门进行专利权申请工作。 其他涉及知识产权的资料由技术部知识产权管理部门直接管理。 分级查阅 对于知识产权资料的使用，需分不同的部门、不同级别的工作人员给予不同的权限。 第六章 交易、变更 知识产权属无形资产。在国内外科技开发、经营活动中涉及知识产权变更时，必须进行知识产权评估，向部申报备案。对于来合作研究的访问学者、客座人员所完成的发明创造的权利归属问题，有关应通过书面协议加以明确。 对未及时申请专利、商标注册或未采取其它保护措施，给本权益造成损失的，要追究直接责任者和负责人的责任。所有都有保护本知识产权的义务。任何和个人有权监督的执行，并有责任劝阻、制止和举报违反的人员和行为。对举报有功的或个人予以保护和奖励。知识产权的保护时效及其它产权界定等问题按国家有关法律、法规的规定执行。本负责解释。 江苏申隆锌业有限公司知识产权管理办法 3