科室分层次讲训计划内容.docVIP

科室护士分层次培训计划内容 轮转护士（每月4次）≤5年护士（每月1次）6年及以上护士（每季度1次） 第一个月 规章制度（护理部下发的所有制度每月有计划进行培训） 查对制度 交接班制度 执行医嘱制度 用药安全管理制度 基本知识 基础护理相关知识（如异常生命体征的观察、护理、各种引流管的应用及护理） 科室常见疾病的基础知识 抢救物品的种类及放置位置 基本技能 生命体征的测量技术 静脉输液技术 静脉采血技术及各类标本的留取 各种特检的配合 专科知识 科室常见疾病的护理常规 科室常用药物的应用方法及不良反应的观察 专科技能 应急预案（根据下发的应急预案及科室特点进行培训） 患者发生病情变化时的应急程序 患者发生猝死时的应急程序 患者有自杀倾向时的应急程序 患者发生坠床或跌倒时的应急程序 患者外出或外出不归时的应急程序 抢救程序 科室常见的抢救程序 医院感染知识 手卫生执行 第二月起（同第一月，培训内容循序渐进，逐步提升) 护师及高年资护士6----10年N3级护士主管护师N4级护士培训计划 培训内容侧重于新业务、新技术应用，护理管理、护理科研、突发事件处理、人文关怀等。 担任下级护士的培训。 护士分层次培训要求及目标 护士长选定总带教老师及分带教老师；护士长负责教学及护士分层次培训的管理与督导。 总带教老师在护士长指导下，负责科室分层次培训计划的制定、实施、及考核及修订工作。 护士长负责督