求职招聘工作流程.doc

求职招聘工作流程 一、 内部操作流程： 单位（个人）提出合作意向→商定招聘内容→签订代理招聘协议→提供相关资料→我公司办理代理招聘相关事务 专业招聘服务RPO(专业招聘服务,Recruitment Process Outsourcing)是指企业将招聘需求外包给第三方RPO专业公司来完成，RPO服务供应商管理着企业内部招聘的整个流程。RPO服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，而RPO服务和这些常见的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通车式的服务。在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从得到一个或成百上千个具体的需求职位或储备职位的描述，到分析用人理念和职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到有合适的候选人上班的所有环节，其中包括员工、技术、方法和报告。也就是说，RPO服务提供的是“起点到终点”的一站式服务。专业招聘服务专业的RPO供应商能够做到on demand（随需而变），随时适应招聘数量和岗位类型的增减变化。 使人力资源部门集中力量关注核心业务；在整个招聘过程中提高招聘效率，且降低运营风险；优化招聘流程，迅速高效地找到合适的人；引进更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先进的信息系统管理招聘流程，加强关键绩效指标的考核，提高招聘质量、缩短招聘流程，以及改进不合理的招聘流程。 专业招聘服务 五、 专业招聘服务专业招聘服务专业招聘服务　　 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 确定招聘渠道 确认客户需求 分析职位 公司简历库 渠道猎头 职介推荐 校园招聘 招聘会 网络招聘 其他渠道 后期跟踪 用人单位录用 面试复试（用人单位协同面试） 面试初试 筛选简历 拒绝录用 职位不明确 收集简历