面试人员管理细则.docVIP

编号：Q/XF XR023-2009 安徽科大讯飞信息科技股份有限公司 编制：俞仁忠 版次：A 审核：徐景明 面试人员管理细则 实施日期：2009-9-1 批准：刘庆峰 目的 为加强并细化面试管理过程，规范面试行为，在《招聘及异动管理规定》基础上制定本细则，以指导面试过程管理。 范围 适用于公司所有面试活动，分子公司参照执行。 职责 人力资源部负责面试活动组织及面试人员监督管理，并负责面试人员培训组织工作。 各部门负责本部门面试人员的选拔监督。 具体管理要求 面试人员选拔与培训 初试原则上必须由两位及以上面试人员组成，其中一位担任主面试，主面试不得低于应聘人员级别。 面试人员原则上由部门推荐，人力资源部对硬件条件进行审核，并进行备案； 初次入选面试人员名单的人员，由人力资源部集中组织对面试人员行为进行规范培训。接受完培训后方可作为面试人员成员参加面试，但不可以担任主面试人员。 初次入选面试人员成员只有作为副面试人员参与五次以上面试，且经过考评连续三次达到70分以上者，方可晋级为主面试人员。 面试人员考评主要内容有：面试过程所表现出来的对岗位、公司制度文化、职业形象、行为规范、面试基本技能等，具体见《面试人员考评表》，对面试人员的评审由参与面试的主面试人员和人力资源部人员在每次面试结束后进行。 在正式担任主面试人员前还需要接受人力资源部组织的面试技能培训。培训考核合格方可正式担任主面试人员，独立组织面试。 面试人员能力要求 参照《员工职业发展管理规定》中任职资格要求，担任面试人员的人员，为各级主管及所属序列中被评为中级以上职称，即：四级、五级序列的需在三级以上，六级序列需在四级以上。 面试人员素质要求 主面试人员需在公司工作一年以上，理解并认可公司文化理念、整体经营业务以及员工管理要求。一般面试人员要求熟悉公司文化理念、经营业务以及员工管理要求。 面试人员需要具有良好沟通、表达能力；要熟悉所招聘岗位的岗位职责及任职资格要求。 面试人员着装要相对正式、得体与身份相符，符合公司对着装的基本要求，同时必须佩戴公司工号牌。 面试人员基本行为规范要求 面试人员行为要充分体现对应聘者重视与尊重。以饱满的精神状态和积极的态度投入面试，对待应聘者应热情大方。 面试过程中尽可能关闭电话，如确需接听电话，要征得应聘者同意。 严禁将应聘者的简历随意扇动、折叠，或者表现出其它不屑一顾的行为。 面试人员在应聘者没有茶水前，面试人员不得自行饮用茶水。 面试开始前要向应聘者表示欢迎，结束后要表示感谢。 其他要求 面试人员在面试过程中行为表现，人力资源部进行必要记录，并作为面试人员平时业绩及晋级时评价依据。 对于面试人员在面试过程产生影响公司形象的行为，根据情况另行处罚。 相关记录 《面试人员信息备案表》 《面试人员考评表》 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------