试用期员工考核申请介绍.docVIP

试用期员工 转正考核方案 部门/项目： 岗 位： 姓 名： 申请时间： 试用期评估工作流程 试用期员工转正申请表 姓 名 部门/项目 岗 位 申请日期 进入公司时间 原定转正时间 自我评价 工作 职责 请描述试用期间的主要工作职责、工作任务与结果评价： 工作 规划 1.您在工作中克服了哪些困难或障碍？您认为还需要哪些方面的配合和支持？ 2.您对今后工作的设想或目标是什么？您会采取哪些措施来改善工作？ 3.为了更好地开展工作，您希望在哪些方面得到培训或提高？ 4.为更好地评估您的工作表现，您是否有需作出额外说明的方面？ 试用期《综合评价》考核表 （由用人部门填写）日期： 年 月 日 项目 评价要点 评分标准 得分 适 应 性 是否了解并遵守公司的各项规章制度、本职工作职责、工作程序及公司情况。20分 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-5分） 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（6-10分） 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（11-15分） 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（16-20分） 理 解 能 力 对上级指示、指导的理解能力。20分 理解能力迟钝，需要反复指导。（1-4分） 理解能力一般，需要加以提示。（5-8分） 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（9-12分） 理解能力较高。（13-16分） 理解力超群，并能举一反三。（17-20分） 执行能力 是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。15分 待人冷漠，不善于与他人交谈。（1-3分） 沉默寡言，与他人交谈较少。（4-6分） 他人的交往只限于工作关系。（7-9分） 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（10-12分） 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（13-15分） 责 任 心 对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。15分 对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分） 能够完成任务，但有时较草率。（4-6分） 对工作有热情，并能克服困难完成任务。（7-10分） 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（11-15分） 合 作 性 能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。15分 经常关心自我利益，与合作共事有困难。（1-3分） 能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（4-6分） 乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（7-10分） 以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（11-15分） 勤 奋 性 工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。15分 缺乏工作热情，工作不主动。（1-5分） 能够遵守工作纪律，完成工作任务。（6-10分） 工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（11-15分） 考核人： 被考核者： （总分100分）合计得分： 试用期《工作绩效》考核表 （由用人部门填写）日期： 年 月 日 序号 考核指标 考核标准 评价标准 分值 考核得分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 考核人： 被考核者： （总分100分）合计得分： 试用期考核评定表 转正考核部分（人事部填写） 综合评价得分（占总分30%） 工作业绩得分（占总分70%） 总成绩 □优秀（85-100） □良好（70-85 ） □不合格（69-0） 转正审核 部门意见 签字： 人力资源意见 签字： 总经理意见 签字： 注：试用期到期前10个工作日由公司