资源、制度与研发强度来自中国民营企业的证据.pdfVIP

资源、制度与研发强度:来自中国 民营企业的证据 盖庆恩陈海磊梁建 内容提要 随着对技术前沿的消化吸收和刘易斯拐点的到来，中国企业迫切需要实现从模仿到创新的转 变。本文以中国民营企业为研究对象，研究了转型经济中资源、制度与企业研发强度之间的关系。在控制相关变量 后，我们发现企业所拥有的资源(如内部知识资源和外部支持)对研发强度有显著正向影响，印证了资源基础观的 观点。与此同时，我们发现制度环境的改善并不能显著提高企业的研发强度，制度负向地调节了知识资源和外部 支持与研发强度之间的关系。最后，我们讨论了研究结果在转型经济中的理论价值和对企业的实践意义。 关键词研发强度资源制度民营企业 文章编号:1α)() -7636(2013)04- ∞95 -11 中图分类号:口72 文献标识码:A →、引言 通过采用低戚本获取知识和技术，进而扩大生产规模的追随者策略，中国已经在实体经济领域取得巨大成 功[ll l3 但是随着刘易斯拐点的到来，劳动力红利将发生根本性转变[2l ，实现发展战略由模仿到创新的转变 己成为提高国家竞争力的重要途径。从微观企业层面来看，实现经济发展模式的转型最终依赖于中国企业增大 研发投入、提升自身的创新能力。但企业研发活动具有三高一长(高风险、高投入、高回报和研发周期长)特 点，企业的研发投入面临着较大的风险。最近一项统计数据显示，在全国 1∞00 多个新产品开发项目中，取得成 果的有7∞0 多个，完成中试的有6000 多个，而取得经济效益的仅 1100 个:3J 。研发过程中伴随的高风险使得企业 在进行技资决策时变得极其慎重。多年以来，对企业研发行为及其影响因素的观测与实证一直是国内外文献关 注的热点与难点。 在企业研发决策的研究中，资源基础观(The Resource - Based View) 占有非常重要的地位。这一观点认为，企 收稿日期:2013 -02 -28 基金项目:国家自然科学基金项目战略性人力资源管理、员工建言与企业创新能力研究:基于行为学派的视角(7回02俐的:组织文化 与组织创造力研究一一基于组织的二元情境视角(71032∞3); ..员工建言研究 ..。感谢晋洪涛、阮建清和刘西川等第八届长三角 研究生三农论坛与会者的宝贵建议，特别感谢史清华、朱喜等给予的大力支持。 作者简介:盖庆恩 上海交通大学安泰经济与管理学院博士生，上海市，20∞52; 陈海磊 上海交通大学安泰经济与管理学院博士生; 梁 建 t海交通大学安泰经济与管理学院副教授。 95 经济与管理研究(2013 年第4 期) I Research on Economics and Management 业创新并不能从对外部环境的简单扫描中获得，而总是与某些特定的资源联系在一起页，企业研发行为的原始 驱动力来自于企业的核心资源。目前企业研发决策研究已经提供了大量支持资源观的实证数据~4 - 8] 。但是资源 基础观的理论假设植根于充分竞争的市场经济，企业处于相对稳定的市场环境中。这一假设在我们审视处于转 型经济中的企业时，则很难完全适用。彭维刚(Mike W Peng) 认为资源观将企业的环境视为固定变量，忽略了转 型经济中不断变化的制度环境对企业行为的影响川。因此，仅仅关注企业所拥有的资源并不能够描绘中国企业 研发决策的完整画面州。企业的任何战略都是对客观现实的反映。因此我们认为对企业研发决策的分析应该 结合传统的资源基础和近年兴起的制度观(the Institution - Based View) [11] 0 制度观认为企业的战略选择是制度 环境与企业特征相互作用和影响下的产物。战略选择不仅仅由企业所处的行业条件和企业自身的能力驱动，而 且反映了在某一特定制度环境下管理者面临的正式和非正式约束 [10 -12] 。 本文的日的在于以企业研发决策的资源观和制度现为出发点，讨论资源、制度和企业研发决策间的关系:(1)在 传统资源观的基础上，在一个转型经济中，企业家对市场制度环境的评价能否影响企业的研发决策? (2) 作为一种