专题四第2讲激励”.pptVIP

员工如何面对不公平 　①改变自己的投入； ②改变自己的产出；　（如保量不保质） ③歪曲认识，自我安慰；　 ④比上不足，比下有余； ⑤辞去现有工作； 　 2、纵向比较方式 不只是横着比，还要纵着比。把自己的现在与过去比。只有相等时他才认为公平。即：? 　　　ＯPP/IPP=ＯPL/IPL 其中：ＯPP自己对现在所获报酬的感觉； ＯPL自己对过去所获报酬的感觉；  IPP表示自己对个人现在投入的感觉； IPL表示自己对个人过去投入的感觉。 （三）公平如何量度 　第一，它与个人的主观判断有关。上面公式中无论是自己的或他人的投入和报偿都是个人感觉，而一般人总是对自己的投入估计过高，对别人的投入估计过低。 第二，它与个人所持的公平标准有关。上面的公平标准是采取贡献率，也有采取需要率、平均率的。例如助学金改为奖学金？平均分配？按经济困难程度分配？哪个更公平？ 　第三，它与业绩的评定有关。但如何评定绩效？是以工作成果的数量和质量，还是按工作能力、技能、资历和学历？最好是按工作成果的数量和质量。 第四，它与评定人有关。绩效由领导者评定还是群众评定或自我评定？不同的评定人会得出不同的结果。 （四）管理实践中如何做到公平 1、量化管理（按劳分配＋按绩效分配） 2、收入保密 3、