09防范虚假就业信息绪论.ppt

本讲主题 * 介绍就业侵权的主要类型 * 介绍就业侵权的主要类型 * 防范虚假就业信息 每天十分钟 轻松学就业 本讲主要目标 防范虚假就业信息 常见的虚假就业信息类型 虚假就业信息的一般特征 辨明虚假招聘信息 1 2 3 4 案例 女大学生小李刚刚毕业，暂时没有找到工作，在家中待业期间，收到同学罗某寄来的一份招营销助理的招聘广告。并说已经替她找到工作，月薪在3000元以上，催她速来。 小李毫无戒备地来到南方，见到了她的同学。第三天，她被带去见“老板”。并被灌输了一通“网络营销”、“一夜暴富”等非法传销者常用的“洗脑”思想。当天小李即被要求交纳3800元“入网费”。受过高等教育的小李怀疑自己是否被骗进了非法传销陷阱？果然，怀疑被证实后，小李拒绝了“老板”的要求，考虑着尽快离开。但她的想法很快被察觉，被锁进了一间房里，手里的房门钥匙被暴力夺走。 万般无奈之下，她在一张十元的人民币上写了“请求报警解救”的内容。捏成纸团丢在马路上，一位市民捡到并报了警，在被非法拘禁三天后得救。当民警将几名犯罪嫌疑人带走，小李恢复自由时，度过了三天噩梦般日子的受害人她，竟一下子瘫倒在地，泪流满面。这次求职经历成了她永远挥之不去的痛苦回忆。 小李为什么会上当？ 如果你是小李，（去南方之前或之后）你会怎么做？ 虚假就业信息的危害 虚假广告、虚假招聘启事以及不法职业介绍所，给求职者造成的危害是明显的。他们玩弄各种骗术，采取“坑、蒙、拐、骗”等手段，使众多的应聘求职者人财两空，既花了钱财又消耗了时间和精力，精神上经济上遭受双重创伤，求职者的合法权益受到极大侵害。 而且，还因一些虚假信息以假乱真，使真实广告信息名声受损，使人们即使面对怀有诚意的招聘、合法经营的职业介绍所也望而却步。原本一些可以流动的人才，因此错失了发展良机，一些需要用人单位却难以招到合格的人才。对个人、对单位、对社会都造成了不小的损失，破坏了社会和谐与稳定。 常见的虚假就业信息类型 1.坐收渔利。招聘不招人，招聘者通过招聘，获取大量报名、培训、服装、手续费等。这类招聘广告往往以非常优厚的待遇作诱饵，致使一些不在乎10元、20元报名费的人受骗上当。在沿海地区，还有人猎取一轮又一轮的廉价劳动力（试用期内付低薪，期满辞退，再行招聘），既坐收招聘之利，又降低工资成本，可谓一箭双雕。 2.剽窃智力。有的公司以招聘的名义，以高薪引诱无偿地占有他人的劳动成果。招聘时给应聘者各出所谓“考卷”一张，实为某研究项目的一部分或工艺方案，应聘者在不知情的情况下，努力完成招聘方交给的“考卷”，还唯恐不合格。待“考卷”交回后，招聘自然也无消息了。 3.瞒天过海。有的单位以招聘为名虚晃一枪，实际上私下早有安排。譬如某领导将意中人放在事先安排好的“竞争”环境中，使其万无一失的“取胜”，其他应聘者只是陪衬。这样，对外可以光明正大地显示其“公平竞争”，“ 择优上岗”的用人制度。 常见的虚假就业信息类型 4.虚假广告。不少企业大张旗鼓地摆出招聘阵式，用意不在聘用合适人选，而在于制造热点产生新闻效应，显示其拓宽新领域，扩展企业形象提高企业知名度。 5.拐卖人口。与虚假招聘信息相比，拐卖人口的假招聘更令人深恶痛绝。这种招聘无须收交保证金，更没有培训费。有的只是令人向往的优厚待遇、工作条件。假招聘者正是利用人们求职心切、渴望能得到挣钱机会的心理，在骗取应聘人的信任之后，将他们弄到外地贩卖。 6.色迷心窍。不少人发迹之后，“富贵思淫欲”动起了歪心思，打着招聘女秘书的幌子，遇到合意对象时，或许诺高额薪酬，或当场便做出一些过于亲近的动作，如应聘人无反对意识，则正中下怀。 7.过于殷勤。主动打电话找你，轻松通过面试，许诺高薪和轻松的工作环境，薪水与工作明显不对；或要求你去外地面试，骗入他们早已设计好黑窝。 讨论 虚假的就业信息，有哪些共同的特征吗？ 虚假就业信息的一般特征 1.招聘信息发布渠道不正规 如公交车站，大马路、广场等一些公共场合胡乱粘贴的招聘小广告，来源不明，且往往在薪酬待遇方面夸大其词，一般不要相信。 2.入职门槛低，但无相关保障 有些公司薪酬开得高，以设置“责任底薪加提成”的方式，要求员工必须完成公司规定的业务额。当你达不到目标，不仅拿不到报酬，还白浪费了时间和金钱。有些公司甚至会找借口炒你鱿鱼。这类公司目前不少，如某些外贸公司、保险公司。 3.就业机会莫名而来 一些“骗子”公司或传销公司在网络上搜集毕业生资料，主动约会面试，并以此施以行骗、抢劫。比如一些所谓的星探公司、电子公司。到异地求职的毕业生更应该多加提防。 4.要求毕业生交一定费用作为工作保证金 当前不少公司有这种做法，严重违反《劳动法》有关规定。 5.不透露单位名字或者名字像化名 如经常使用“某公司”、“某单位”等字眼，公司的基本资料不完整，找不到地址等。 6