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- 2017-05-18 发布于湖北
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考勤休假管理规定
1．目的：
规范公司员工出勤、请假、出差、调休等考勤休假的管理程序，以维护公司正常的工作秩序，保障员工合法的休假权益；并使公司相关的薪资福利待遇的给予有所依据。
2．范围：
如无另行特别规定，公司内所有员工的考勤休假均属之。
3．术语：
3.1缺勤：指员工在规定的上班时间内没有在岗的状态。
3.2旷工：员工没有知会公司和没有得到公司批准的缺勤称之为旷工，以下情形称为旷工：
3.2.1未办理休假手续或休假未被批准，没有在岗。
3.2.2采取不正当手段，涂改、骗取、伪造考勤记录、请假凭证和批准的请假单。
3.2.3不服从工作调动，经教育仍不到岗。
3.2.4打架斗殴、违纪致伤造成无法到岗。
3.2.5其他违规违纪行为造成的缺勤。
3.3员工
包括合同制员工、实习生和其他在公司服务的人员。
3.4正常出勤天数（简称 出勤天数）
员工在规定出勤时间内出勤的天数。
3.5加班出勤天数（简称 加班天数）
员工在规定出勤时间外，被批准加班出勤的天数。
3.6结算月
考勤结算以每个自然月的第一天到最后一天作为一个周期，称为考勤的结算月。
4.职责：
4.1集团总裁办代表集团负责本办法的制定、修改、监督和解释。
4.2集团人力资源部及各部门执行本办法。
4.3本办法经集团总裁批准后实施。
5.考勤员职责 5.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
5.2如实反
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