2009年分销业务员绩效考核协议书（副本）.docVIP

2009年分销业务人员考核协议书 考 核 方：（以下称甲方） 被考核方：（以下称乙方）域 A×75% A×50% 注：A=乙方2009年目标岗位年薪×80%/12 2、效益工资季度兑现方法： ① 乙方季度累计资金回笼完成率低于季度累计指标90%，乙方季度所得效益工资为0； ② 当乙方季度累计资金回笼完成率在季度累计指标的90%-100%之间时： 乙方季度所得效益工资=季度效益工资×[（资金回笼指标累计完成率-90%）×10] ③ 当乙方季度累计资金回笼完成率达到季度累计指标的100%时，季度目标效益工资全额发放。 3、超额提成奖 ①季度超额提成奖 季度超额提成奖＝(累计购货额-累计购货额指标)×1％×50％－以前季度已发奖励 奖励条件：季度末所负责区域无超信用应收账款（含超期和超额）。 ② 年底超额提成奖 若乙方实际资金回笼净额超过年度业务考核指标的100%时，按以下方法分段计算超指标部分的奖金： 年度超额提成奖=年资金回笼净额超指标部分(△S) * 提成比例 （M） *非经济指标排名系数（N）－季度已发放奖励 △S △S≤Max1(10%S, 200万) Max1＜△S≤Max2(20%S, 400万) △S Max2 M 0.8% 1.0% 1.2% 非经济指标排名 第1-8名 第9-16名 第17-32名 第33-48名 第48名以后 N 1.1 1.05 1