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浅析现代企业人员招聘存在的挑战及对策专业：学号：姓名：联系方式：浅析现代企业人员招聘存在的挑战及对策摘要：市场的竞争归根到底是人才的竞争，企业经营战略的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持。因此，优秀人才的选聘是一个企业发展的关键。正如玫琳?凯所说，“优秀的员工是企业最重要的资产，招聘到优秀人才，并留住他们，是一个优秀公司的标志。招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，招聘工作的好坏关系到企业的生存和发展。本文从中国的人力资源管理变革，人员招聘与人力资源管理的关系，人员招聘对企业的重要性出发，浅析我国现代企业招聘中存在的种种挑战与机遇，并以西方人力资源管理理论为指导，具体阐明了针对企业人才招聘中存在的种种挑战的解决对策，为企业的人员招聘工作提供了可以参考的理论依据。关键词：招聘 人力资源管理 挑战 对策0 引言员工招聘定义为招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。招聘作为企业获得优秀人才的重要途径，获得人力资本的关键步骤，对整个企业人力资源建设和管理骑着至关重要的作用。在竞争日益激烈的21世纪，企业核心竞争力越来越表现为对作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是企业发展的决定性因素。因