怀化市实验学校绩效考核实施方案.docVIP

怀化市实验学校绩效考核实施方案 一、指导思想 以科学发展观为指导，以促进义务教育的科学发展为目标，以提高教职工队伍素质为核心，以构建符合教育和教职工成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，促进广大教职工为全面实施素质教育，办好人民满意的教育贡献智慧和力量。 二、基本原则 1、尊重规律，以人为本。 2、以德为先，注重实绩。 3、激励先进，促进发展。 4、客观公正，简便易行。 三、考核对象 实施绩效考核的对象为实验学校全体在岗在编教职员工资 四、考核内容（见下表） 实验学校教师教育教学绩效考核评估细则 序号 项目 权重 指标要求 自评 部门评 校评 1 工作态度与表现 5 服从分配：认真负责：团结协作：敢挑重担。酌情记分。 2 德育 9 年级、学校德育活动3分，缺1次扣分。个别教育6分；有方案1分；有工作记录2分；效果明显3分，效果一般2分，无效果0分。 3 教 学 常 规 计划、总结 4 不按时交扣2分。不符合要求扣2分。 教案 10 评估：优秀6分，良好5分，一般4分。提前备课2分，有不提前备课现象扣2分。不缺教案2分，发现有缺教案现象扣2分。 作业 6 有超量或欠量现象扣1分，有批改不及时现象扣1分，有批改不认真现象扣1分。 听课 6 达到听课节数记分，每少1节扣分。“课后记”不少于5次，记分，少1次扣分。 试卷分析 4 全期2次，不按时交扣1分，不认真