玉皇庙镇第二初级中学教师奖励性绩效工资实施方案.docVIP

玉皇庙镇第二初级中学教师奖励性绩效工资实施方案 通许县玉皇庙镇第二初级中学教师奖励性绩效工资实施方案 (讨论稿) 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省财政厅教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。 　一、指导思想　　根据省、县相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。 二、实施对象 我校在编在岗教师 三、考核内容 （一）、考勤（值日领导、值日教师记录登记，办公室统计公示、计算量化得分。）〖20%〗 1、学校实行上班签到制，上午8：30时前签到，8：30分后签到者记迟到；中午2：30前签到，2：30后签到为迟到。迟到扣0。3分，若值周教师玩忽职守、隐瞒不记，发现一次扣0。5分。教师违规签到（忘签、代签等）一次，视为迟到一次。 2、上课铃响，任课教师要及时进教室，若拖延5分钟后进教室的记迟到。若任课教师故意不进教室上