综合管理部管理制度_0.docVIP

综合管理部管理制度 m 综合管理部管理制度 一、总则 第一条综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作规范化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。 第二条为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设，规范各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合管理部的作用，特制定本制度。 第三条由公司管理层负责本制度的组织实施和管理监督。 第四条综合管理部主任岗位职责和任职资格 二、岗位职责和任职资格 （一）岗位职责 1、负责制定公司的管理制度和规定，并组织实施、监督； 2、负责召开公司每周全体员工例会、行政各部门例会并负责其他各部门会议管理； 3、负责组织实施公司的招聘工作； 4、负责管理员工的入职、转岗、离职事宜； 5、负责员工劳动合同管理； 6、负责员工档案管理工作； 7、负责公司全体员工的社会保险管理； 8、负责进行员工关系管理，定期和员工进行沟通，并记录； 9、负责审核公司全体员工绩效考核的汇总结果，并提出奖惩建议； 10、负责审核业务人员和行政人员的月度考勤汇总结果； 11、负责组织开展培训工作，包括传达各级领导、专家的审查意见