浅议中国中小企业的企业文化构建与创新.doc

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论文题目 浅议中国中小企业的企业文化构建与创新 作者姓名 把酒临风 专 业 名 称 人力资源管理 准 考 证 号 XXX 指 导 教 师 XXX 20 16 年 8月 10 日 【内容摘要】企业文化的建设及其管理，直接影响到企业的管理效率，也会影响到企业的生存和发展。每个成功企业的背后，都有其独特的文化积淀，都有其独特的企业文化。21世纪的如今，随着我国市场经济的发展和国际化进程的加快，国内企业面临着机遇着挑战。发展 【关键词】中小企业；企业文化 ；可持续发展……………………………………………………………………………1 （一）中小企业的定义………………………………………………………1 （二）企业文化的内涵………………………………………………………2 （三）企业文化的重要性……………………………………………………3 二、我国中小企业的企业文化存在的问题 ………………………………4 （一）管理者对于企业文化缺乏真正的认知………………………………4 （二）企业文化未能与经营活动紧密联系…………………………………5 （三）企业文化缺乏个性与创新……………………………………………5 （四）企业文化缺乏战略思考………………………………………………5 三、如何更好地建设我国中小企业的企业文化…………………………5 （一）改善管理者对企业文化………………………………………6 （二）重视企业文化的创新………………………………………………6 （三）通过企业文化推动生产经营活动……………………………………企业文化发展战略……………………………………………员工对企业文化建设的参与………………………………注重企业文化工作……………………………………………7 四、针对我国中小企业文化建设的创新措施 ……………………………7 （一）宏观方面的一些创新措施……………………………………………7 （二）微观方面的一些创新措施……………………………………………8 五、结论 …………………………………………………………………………10 致谢…………………………………………………………………………………11 参考文献 …………………………………………………………………………12 正 文 概述 （一）中小企业的定义 从理论上讲，中小企业一般是指规模较小的或处于创业阶段和成长阶段的企业，包括规模在规定标准以下的法人企业和自然人企业。在社会认同和制定扶持政策的实践中，各界人士对中小企业也有广义和狭义两种理解。广义的中小企业，一般是指除国家确认为大型企业之外的所有企业，包括中型企业、小型企业和微型企业。狭义的中小企业则不包括微型企业。通常认为微型企业是指雇员人数在8人以下的具有法人资格的企业和个人独资企业、合伙企业以及工商登记注册的个体和家庭经济组织等。 根据《中华人民共和国中小企业促进法》和《国务院关于进一步促进中小企业发展的若干意见中小企业划型标准规定 小型企业 微型企业 农、林、牧、渔业 500≤A＜20000 50≤A＜500 A＜50 工业 300≤B＜1000 且2000≤A＜40000 20≤B＜300 且300≤A＜2000 B＜20 或A＜300 建筑业 6000≤A＜80000 且5000≤C＜80000 300≤A＜6000 且300≤C＜5000 A＜300 或C＜300 批发业 20≤B＜200 且5000≤A＜40000 5≤B＜20 且1000≤A＜5000 B＜5 或A＜1000 零售业 50≤B＜300 且500≤A＜20000 10≤B＜50 且100≤A＜500 B＜10 或A＜100 交通运输业 300≤B＜1000 且3000≤A＜30000 20≤B＜300 且200≤A＜3000 B＜20 或A＜200 仓储业 100≤B＜200 且1000≤A＜30000 20≤B＜100 且100≤A＜1000 B＜20 或A＜100 邮政业 300≤B＜1000 且2000≤A＜30000 20≤B＜300 且100≤A＜2000 B＜20 或A＜100 住宿业 100≤B＜300 且2000≤A＜10000 10≤B＜100 且100≤A＜20