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铜陵中公教育为您提供2014年铜陵面试培训：新题型精讲之材料题。望考生朋友们坚持阅读2014年铜陵面试培训内容，掌握2014年铜陵面试培训讲解的技巧。中公教育预祝广大考生顺利通过2014年铜陵面试，最终取得成功。)下面是相关内容： 【中公教育15年】从事公职类考试研究 【中公教育2000名】专职教师，丰富的实战经验 【中公教育322家】直营分校，覆盖全国各省市，做您身边的成功伴侣 联系电话：咨询qq 铜陵中公地址：铜陵市义安大道号财富广场A号 ◆推荐阅读 安徽事业单位招聘考试交流QQ群：248623428 2014年铜陵事业单位面试辅导简章 面试除了传统的结构化题型之外，也出现过一些形式新颖、亮人眼球的题型，考生们要在备考期间对各类新题型有全面的了解，以便应对考场上的不时之需。本文重点讲解一下材料题。 一、材料题导读 (一)材料题概念 所谓材料题是指面试问题是依托给出的材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。 材料题的考查形式有两种：一种是一材一题形式，即一份材料一道面试题;还有一种是一材多题形式，即一份材料多道面试题。 (二)材料题测评能力 背景材料是材料题的形，材料背后考查必备的九大能力是材料题的神。材料题形“散”而神“聚”，形服务于神，神体现于形。 材料题的考查非常综合，具有很大的涵盖性。结构化面试中的九大测评要素在材料题的设置中都得到了体现。 在材料题问题的设置上，侧重考查考生分析和解决实际问题的能力。由于此类考查形式各题目之间大多具有一定的关联性， 中公教育专家发现，某些省份的个别单位还会以限时或口读的方式提供材料来加大考生信息负载量，相对于普遍的独立题目而言，此种形式能够在更大程度上考查考 生的应急应变能力和心理承受能力，难度梯度更高。考生若具备较强的速记能力和阅读理解能力，也能够帮助考生在材料题中胜出。 (三)材料题分类 1.理论型材料 这类材料主要由中央理论政策、人物的言论(包括领导人的讲话、专家的发言以及社会大众的看法等)或者一些纯文字分析 型文本构成。理论性材料一般是作答面试题的依据。阅读这种材料重点要把握观点及支撑观点的理由，所以这种材料需要精读。这类材料的新动向就是结合时代背 景，具有很强的时代性和新鲜感，增大了面试的难度。 2.案例型材料 案例，有个例、实例、个案等几种提法，是指人们对已经发生过的典型事件捕捉的记述，类似于故事，但又不是一般的故 事。案例的一个重要因素就是它本身包含了一个典型的故事情景，十分自然地将人们带入其中，与事件中的主人公一起思考，形成共鸣。案例型材料需要特别注意搞 清楚故事中的人物关系、矛盾冲突、时间、地点、权属关系等关键点。 更多内容：铜陵事业单位招聘考试网 铜陵人事人才网