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初中毕业学什么技术有前途 笔者近日向读者征集“80后”的职场困惑和职场故事,随后接到数十位读者的电话和电子邮件。读者所提的职场问题主要集中在:跳槽太频繁、人际关系差、不知如何进行职业规划。笔者搜索了美国《时代周刊》、《商业周刊》、《今日美国》等报刊近年来的报道,发现一个有趣的现象:中国“80后”职场遭遇的问题,其实在国外“80后”中也存在。笔者约请美国著名职场专家塔米?埃里克森,解答了较有代表性的几个问题。跳槽问题:跳槽是好事,但不能随便跳槽浙江湖州的小张说,他2002年职业高中毕业后开始工作。因为学的专业是厨师,2002年至2008年9月,他一直在杭州的餐饮行业工作。小张说:“我平均每年要换四五份工作。”两个月前,他从杭州一家餐厅跳槽到湖州一家房地产公司工作,隔行如隔山,他得一切从零开始,现在有点“后悔转行”。小张问:“老是在跳槽,自己也觉得不太好,到现在也没积攒多少钱,定好的很多目标也没有完成。但好像总是无法控制(跳槽的想法),我现在该怎么办?”让我们先看看下面这个真实的案例。 学电气专业的小艾姑娘2001年大专毕业，走进职场后担任过文员、业务助理等文职工作，现在的工作是文档管理。其间，她也攻读了电大的财务会计大专，去年9月毕业。现在她却很迷茫，不知该如何选择：转行做财务吧，没有工作经验；做自己最喜欢的业务助理、客户投诉等工作吧，又深感这些文职工作只是吃青春饭。 小艾的问题在80后职场女性中颇具代表性——理科生转型文职工作，毕业几年间跳槽频繁，导致产生职业迷茫。 对于一个职业者来说，最头疼的问题莫过于不清楚自己适合做什么工作，出现“职业迷茫”。幸运的是，小艾通过北大青鸟广安门职业指导专家的帮助，已经开始对自己的职业生涯有所反省和规划。对她来说，只有趁早给自己定位，才会有新的奋斗目标。 针对小艾的情况，北大青鸟广安门职业指导专家提出两点建议：第一，选定方向后，尽快进行有关方面的培训和学习。如果选择会计，可继续参加助会、会计师的培训，如选择业务助理则需要弥补行政管理方面的专业知识；第二，综合性的文员工作不宜做得太久，应该趁年轻抓紧时间学些有用的东西，不断给自己充电，否则就会被社会淘汰。 “这些天来面试的人群中，已经有不少90后的大学毕业生了，我很费周折在揣测他们的想法，实在不容易”，从事招聘工作的谢兰告诉笔者，不少前来面试的90后，更加青睐稳定轻松压力小容易上岗的工作，而且会问及要不要加班。谢兰告诉笔者，一位从事招聘工作的同行，做了这样的调侃总结：“70后说：我是工作狂，我骄傲！80后说：不得强迫我们加班！如果必须加，那必须支付加班费！90后说：人生苦短，我要快乐，不要加班！” 人才市场近期举行的多场招聘会上，笔者现场同多位90后求职者攀谈发现，他们大多数首先要求这份工作是自己喜欢的，对于传闻中高强度加班多的企业，尽量不予考虑，至于薪酬期望值，他们多数希望能在2000元以上。有招聘者表示：“用一句不太恰当但很实际的话来说：90后对于工作，更加挑三拣四。” 智联招聘的调查结果也印证了这一点：90后作为目前最晚进入职场的一代，表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%，相比80后，他们更加强调忠于自己的感觉；同时，创业潮依旧在影响着90后，他们将未来的职业目标锁定在自主创业上的比例高达56.3%（80后的这一比例为46%）。 还未出道，世人就给90后们加上了“非主流”的标签。智联招聘的这项专项调查表明，形成鲜明对比的是，90后的职场人，认为他们不是不靠谱而是个性特征更为凸显。90后们普遍认为自己责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。而企业眼中的他们则是：不稳定、思想独立、自律性差和自信。业内人士称，“很显然，企业与90后之间，存在着严重的认知错位。” 在这项极其详尽的调查中，笔者注意到：在求职时，90后比80后更加强调“这份工作是自己喜欢做的”；他们希望上司是职场导师，也是平等的工作伙伴，但让人大跌眼镜的是一成以上的90后希望上司是“很随便的哥们”；近一半90后更喜欢亲切、温和的绵羊型领导，讨厌事必躬亲以及喜欢展示自己的类型。 北大青鸟广安门职业指导专家指出90后首先不能以个性论职业，需要重新定位一下自己的职业发展，结合自身的特点和将来职业发展的方向。刚刚从大学毕业，缺乏的是实际的动手能力，缺乏的实际的工作经验，可以通过培训让自己的理论+技能+经验达到公司的要求，加上自己的自信和勤奋，90后，没有什么不可以！ 最后，北大青鸟广安门职业指导专家建议90后用这六个心态去面对将来的职场，一定会成功的！ 一是“学习心态” 二是“务实心态” 三是“乐观心态” 四是“中庸心态” 五是“目标心态” 六是“归零心态” PS;本文档由北大青鸟广安门收集自互联网，仅