小企业工龄工资发放参考.docVIP

为了给公司服务多年的员工，为公司所作的贡献；以及经验价值的体现，公司决定给员工增加相应的福利待遇，实现利润共响，故推行员工工龄工资奖项。现将员工工龄工资将项的具体计算标准作如下规定。 一、员工工龄工资设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥0元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥元整。5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥元整。累计十年封顶。 6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的计算方法：员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥0元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥元整。 三、管理人员工龄工资的设定标准： 1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为0元钱。 在本公司工作满一年的级每月工龄工资为￥元3.在本公司连续工作满一年的级每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满一年的助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 .以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同） .试用期间不计算工龄。 .连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。 .辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 .如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。 审 核 实施日期 xxxxxxxxxx公司 标题 员工工龄工资计算发放规定 文件编号 页次 1 / 2 版本 A/0