就业一定要了解的“三方协议”.docVIP

就业一定要了解的“三方协议” 每年都会有应届毕业生离开校园，在做就业准备时一定要了解清楚和用人单位的“三方协议”。在竞争日益激烈的今天，能够寻找到一份理想的职业成为不少大学生的理想。然而，对于在象牙塔里呆久了的应届毕业生而言，纷繁复杂的社会需要在就业准备前擦亮眼睛认真对待，尤其是就业过程中，应当从诸多方面关注自己的合法权益： 劳动合同条款要合法 ■案例： 小胡为非北京生源毕业生。2008年7月毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且由单位解决了北京市户口。双方签订的劳动合同中约定因公司为小胡解决了北京户口，所以小胡在该公司工作必须满五年，否则不满一年交纳一万元的违约金。 2009年10月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至仲裁委。仲裁委员会没有支持该公司的申诉请求。 ◆维权提示： 根据《劳动合同法》的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款;即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。 入职体检免受歧视 ■案例： 小张是北京一所名牌大学法律系毕业生，2010年5月被一家国企法务部门录用。但在6月份进行的入职体检中，小张被查出携带有乙肝病毒，为此，该国企拒绝录用小张。 多次交涉无果，