血站员工行为规范.docVIP

驻马店市中心血站职工行为规范 第一章 总则 第一条 本办法适用于全体员工。 第二条 是员工行为规范及纪律处分归口管理部门，负责对员工行为规范管理监督。 第三条 各负责本部门员工的行为规范管理并配合对违纪行为进行处理。 第四条 对各类纪律处分决定进行审批，并拥有最终裁决权。 第二章 员工行为规范 第五条 员工在的行为规范，应遵守以下行为准则： （一）服从意识。严格服从或上级的工作指示和安排。对于工作报告，应遵循逐级向上的原则。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。（二）敬业精神。认真负责，高效高质完成本职工作。 （三）品格要求。正直 、诚实、守信。 （四）团队精神。 （五）。。（六）学习意识。（七）职业道德。 1、的持续健康发展，取决于每位员工的态度和行为符合期望的程度。员工应紧记自己，在任何时间地点都应维护的形象和声誉； 2、（八）保密意识。 （九）遵纪意识。（十）参与意识。积极参与的管理，。第六条 员工在内外，应遵守以下安全管理要求： （一）提高安全意识，有效地保证在工作期间、上下班途中及非工作期间人与他人的安全。 （二）为确保您和其他员工的安全，请遵守以下规定： 1、工作期间，无论发生何种疾病或伤害，都请及时向负责人报告，以获协助。如果不予以重视，极小的伤害也可能演变成严重后果； 2、遵守并执行所有安全操作程序； 3、工作期间，不要扰乱他人注意力； 4、保持紧急出口及走廊的整洁与畅通； 5、保持工作环境的整洁； 6、积极参与事故的； 7、遇紧急情况，应疏散撤离； 8、遵守相关场所的禁烟规定； 9、禁止从事与安全管理相违背的其他活动。 （三）危险情况或隐患报告。预防危险的发生是每一位员工的职责，若发现以下危险情况或隐患，应及时向： 1、地面湿滑； 2、安全通道、走廊有障碍物； 3、玻璃松动或破碎； 4、门窗未锁； 5、水、电、气等有泄露； 6、紧急出口堵塞； 7、有异常情况； 8、生产设备及材料有异常情况； 9、警告、禁止标识欠缺； 10、其它安全隐患。 （四）如果发生任何意外，请及时向您的负责人、报告。 （五）下班前，要认真检查各自岗位是否存有不安全因素，切实保障及所有员工生命财产安全。第三章 员工纪律处分管理 第条 设立书面警告、通告批评、待岗培训、解除劳动关系四种处分种类，并视情节轻重使用。 第条 员工有以下行为之一的，给予警告处分，并给予经济处罚： （一）初次在工作时间聊天、嬉戏、打牌、看书、听收音机等或从事与工作无关的事情； （二）工作时间内短时间擅离工作岗位造成任何影响； （三）旷工一日，或月内无故迟到、早退三次； （四）因过失以至发生工作错误，情节轻微； （五）妨碍现场工作秩序或影响工作场所环境卫生（如随地吐痰、丢烟头、乱丢垃圾废物等影响卫生的行为）； （六）初次无故不参加安排的培训课程或会议； （七）初次不服从或上级管理人员合理的工作指示或安排，或不认真履行岗位职责； （八）浪费公物情节轻微； （九）与同事一起工作时不合作或对上级管理人员或同事有不行为，如粗言粗语等； （十）未按规范的要求穿戴工作服、工作卡及劳动保护用品等； 第十条 员工有以下行为之一的，给予通告批评并给予经济处罚： （一）迟到或早退，每月超过三次； （二）连续旷工超过一日，不满三日，或者一年累计旷工超过二日但不满五日； （三）在工作时间内躺卧、睡觉对工作造成影响； （四）涂改员工工作考勤表或虚填考勤，汇报工作时虚报情况； （五）遗失文件、器具、机器、，但情节和影响尚属轻微； （六）未经许可，擅自将单位财、物在单位范围内进行搬移； （七）未经单位许可私配单位内任何钥匙； （八）不遵守工作程序或擅自变更工作方法，但情节和影响尚属轻微； （九）未经许可，擅自进入禁区； （十）工作、职务变动时，工作交代不清或抗拒、拖延不移交工作； （十一）未经单位许可擅自向传播媒介或外界透露单位有关情况，但情节及影响尚属轻微； （十二）未经单位许可在单位内散发传单、文件、请愿书或张贴标语，但情节及影响尚属轻微； （十三）利用单位名义在外招摇撞骗，但情节轻微； （十）在公共场合有诋毁单位言论，但情节轻微； （十）工作范围内存在安全隐患，无合理理由未按期整改； （十）直接下属员工工作中多次（3次以上）违反单位的安全规定造成事故； （）累计两次警告。 第十条 员工有以下行为之一的，给予待岗培训处分，并给予经济处罚： （一）在禁烟区（包括但不限于库房、、易燃易爆炸区域等）吸烟，造成事故； （二）工作期间饮酒或饮用含酒精成分饮品，未造成事故或其它影响； （三）违反劳动纪律，经常迟到、早退、消极怠工，完成工作任务； （四）连续旷工三日，年内累计旷工达五日； （五）无正当理由，拒不服从单位或上级管理人员合理工作安排； （六）因个人原因，出现明显工作失误