教育部人事处所属机关人事机构97年度业务绩效考核评分标准表.docVIP

【學校用】 教育部人事處所屬機關人事機構97年度業務績效考核評分標準表 區分 考核項目 配 分 實施成果 評核內容 重 點 查 核 項 目 ： 大 學 (50) 分 、 專 科 (48) 分 一、建立兩性友善工作環境 主動辦理促進兩性平權、推動性別主流化相關政策宣導或訓練活動。（請敘明辦理日期及場次）。 1 一、建立兩性友善工作環境 (一)為辦理本校性侵害或性騷擾防治相關事宜，本校訂定「國立高雄大學校園性侵害或性騷擾防治辦法」及「國立高雄大學性別平等教育委員會設置辦法」，以為執行準據。 (二)本校成立「性別平等教育委員會」推動有關本校性別平等教育相關事宜。 (三)為落實性別平等教育法規定，本校相關委員會(如校教評會、校申評會、職員甄審委員會、職員考績委員會等)之委員組成，依規定任一性別委員均達三分之一以上。 (四)對於性騷擾防治，除加強兩性平等教育外，本校並成立性別平等教育委員會調查小組處理申訴或檢舉相關案件；本室網頁置有電子信箱、傳真及專線電話受理性騷擾申訴。 (五)為加強性別平等教育，於97年7月30日邀請台南女性權益促進會理事長邱美月女士講授「從性別主流化談建立兩性友善工作環境」講題，該場次共計111人參訓。 (六)本校同仁本年度並未發生性騷擾案件。 二、精進人事服務 (一）能針對學校人事業務性質，實施改善行政效能及服務品質之措施（包含法規或行政規則等）。（請敘明辦理日期或文號） (二)能針對主管之人事業務提出具體簡化流程之措施，並有具體績效者（請敘明辦理日期或文號） (三)採取「顧客導向」人事服務措施，並有具體績效或數據（如滿意度調查等），可資佐證。 （四）能適時宣導告知各項新訂或修正之人事法規，使學校同仁瞭解其制訂或修正之背景意義，並維護同仁之權益。（請敘明辦理日期及場次、法規並請敘明文號） 4 1 1 1 1 二、精進人事服務 (一)能針對學校人事業務性質，實施改善行政效能及服務品質之措施： 1、隨時修正不合時宜之人事法規，並因應業務需要，增修訂有關之法令規章，以促進同仁之行政效率及效能。 2、本（97）年新增或修正之法規如下： (1)修正「本校教師評審委員會設置辦法」，並經本校97年6月27日第17次校務會議審議通過。 (2)修正「本校教師聘任辦法」及其附表，並經本校97年6月27日第17次校務會議審議通過。。 (3)修正「本校教師升等辦法」及其附表，並經本校97年6月27日第17次校務會議審議通過。。 (4)修正「本校教師升等評分準則」及其附表，並經本校97年6月27日第17次校務會議審議通過。 (5)修正「本校教師著作抄襲處理辦法」，將名稱修正為「本校教師違反送審教師資格規定處理辦法」，增列處理流程表，並經本校97年6月27日第17次校務會議審議通過。 (6)修正「本校教師聘約」，並經本校97年6月27日第17次校務會議審議通過。 (7)修正「本校各學院教師評審委員會設置準則」，並經本校97年6月11日第51次校教評會審議通過。 (8)修正「本校各系(所)教師評審委員會設置準則」，並經本校97年6月11日第51次校教評會審議通過。 (9)修正「本校教師資格審查著作外審作業辦法」及其附表，並名稱修正為「本校教師資格審查外審作業辦法」，並經本校97年6月11日第51次校教評會審議通過。 (10)修正「國立高雄大學教職員工社團設立實施要點」，並經97.04.25本校第90次行政會議通過。 (11)配合97年度臨時人員適用勞基法，修正本校行政助理契約書。 (12)研訂臨時人員工作規則。 (13)另「本校教師申請出國講學及國內外研究進修辦法」修正案「本校辦理教授、副教授延長服務案件處理作業要點(草案)」，將提送審議。為配合行政院推動身障人員及原住民人員之進用，研擬「本校僱用行政佐理人員處理要點(草案)」，預計10月份主管會報及行政會議通過後施行。 2、為使配合上開法規之修正，協助各系所、學院、中心修正相關法規，並審核所修正法規，提送校教評會審議。 3、落實逐級授權，重新修訂本校分層負責明細表，擴大授權層級。 (二)於本(97)人事主管會報提案件案由係有關兼任(職)教職員工計入身心障礙者權益保障法總人數之計算基礎事宜，該案經會議決議函請行政院勞工委員會釋示，並已以教育部97.07.01台人(一)字第0970117924號函請行政院勞工委員會釋示中。 (三)採取「顧客導向」人事服務措施 1.有效利用資訊科技，人事業務ｅ化作業： (1)建立完整人事資料庫，有效提供相關單位資源共享，如總務處出納組之公、健保及薪資系統、文書組之公文系統、保管組財產系統及圖書資訊館之借書系統．．．等等。 (2)為使本室網頁更友善，重新規劃改版本室網頁，除更容易找尋需要資料外與相關機關學校網路連結，便利上網人員查詢。此外，增列Q