真之景导购员11月考核标准薪酬.docVIP

201 年“真之景”导购员薪酬管理方案 一、薪酬制定目的：为了出色的完成品牌市场战略和201 1 年销售回款总额的重要指标，特制定本方案。 二、适应本方案对象：自营店（新一佳） 三、2011年11月销售基本任务指标： 28000 元。销售目标 36000 元 四、品牌事业部导购员薪酬待遇计算方式： 姓名∕区域 部门 职务 每月综合工资 月度基本销售提成奖 备 注 品牌部 导购员 3W 初级1500元 本区域月度销售回款： 达标70%或以上计提 %， 达标80%或以上计提 %， 达标90%或以上提 %， 达标100%或以上提 %， 超额部分提 % 销售目标完成奖金300元 备注：特价品销售另行奖励 此提成级别奖金不可重复享 受。 业绩总指标连续2个月未达标 80%时，扣罚20%月度综合工资。 业绩指标连续3个月未达标 80%或连续2个月业绩60%以下 时，工资降一级。 业绩总指标连续3个月在60% 以下时，给予转岗或辞退。 中级1800元 高级2200元 备注:1、每月综合工资：非内衣行业经验人员试用期为初级职位待遇，试用期1—3个月，期间所负责区域当月销售总指 标达80%时，即时转正并享受中级职位月度综合工资和提成奖金，试用期间无销售回款提成奖金。 2、以上人员月度提成奖金发放方式：每月提成奖金只领取80%的总奖金，预留20%在年终一次性发放，并按公司和品牌部对个人日 常工作表现和工作技能提升的程度统一考评后再确定个人占此奖金的实际比例（开拓奖除外）。 3、公司可根据市场实际销售情况，有权对其人员配置进行调整、增减和接受事业部每月工作绩效考核、奖励、处 罚等监督管理措施。 4、以上中、高级职位每满一年评审一次确认升、留、降级或转岗、辞退(晋升职位除外)。 5、以上当月销售业绩指标提成比例或考核，一律以当月回款总额为最终标准。 6、以上月度综合工资包含各项补助及社会保险金。 7、客服跟单员可兼职开发终端网络，开发成功可按上述标准给予开拓奖（如展厅接待时开发）、但无任务指标。 8、各项补助及社会保险金只有中级导购享有 5、其他声明事项： 1、客服跟单员必须配合并提供市场需求计划重要信息予品牌部协商向厂家订货、补货等工作，保障自营店及时备货、杜绝日常销售中的断色断码等不良现象。 2、本方案月销售回款目标从201 1 年 11 月 1 日起正式生效执行。 3、此月度剩余20%提成奖金经公司考核评审后在201 2 年 2 月 30 日前准时发放（如中途离职时，不享受此奖金）。 4、以上任职人员须严格遵守公司所有规章制度和销售相关工作报表与完成销售业绩指标的义务。 5、本方案由公司总经理自签字之日起正式生效执行。 责任人签名确认： 确认日期： 总经理对任职人职位级别评定： 总经理审批签名： 审批日期： 真之景品牌深圳事业部 201 年 月 日 广东鸿展发实业有限公司 真之景品牌事业部 ﹡﹡﹡机密文件﹡﹡﹡ 1