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17-加班、调休管理制度
浙江康莱宝体育用品有限公司
标题：封面 版本/修订 01/01 制度文件 章节号 0 页 数 第1页，共3页
加班、调休管理制度
编 号：KLB-2011-01/17
版 本：01/00
受控状态：
审 核 人：
批 准 人：
发布日期：2011年11月1日 实施日期：2011年12月1日
浙江康莱宝体育用品有限公司 编制
1.目的：
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司有序进行，特制本各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至部对加班异常情况进行监督。2部门经理负责对所管部门人员频次、时间安排部进行3各部门主管/经理和行政人事部要严格控制一切形式的加班。行政人事部需不定期抽查
监督各部门是否严格按规定加班。
4.管理流程：
4.1加班认定1.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的； c.为完成公司下达的紧急任务的。 有下列情况之一者，不认定为加班： 在正常工作日因接待公司客户延时工作的；? 开会、培训、应酬、出差加班免除 4.2.1下列行为不加班：不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为加班调休与支付 加班调休员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先给予同等时间的调休，所在部门经理须尽量在适当时间安排员工调休调休员工要求将加班时间累积到一起调休具体调休时间由员工所在部门经理安排。加班 4.4.1确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班补贴安排员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照员工本人小时工资标准的150％支付加班补贴；安排员工在公休日工作的，按照员工本人日或小时工资标准的200％支付加班补贴。依法安排员工在法定休假节日（元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，）工作的，按照员工本人日或小时工资标准的300％支付加班补贴。?除法定休假节日以外的其他加班，按照调休优先的原则，根据工作安排和个人申请，。
KLB2011-001 浙江康莱宝体育用品用限公司
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