July 5-培训主管.docVIP

职位描述文件(培训主管) 职位识别信息 职位名称 培训主管 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 深圳 工作地点 出差要求 □无■偶尔□经常□常驻 版本号 V1.0 生效日期 2003年月日 人员管理权限 薪酬 □无■建议权 □决定权 直接下级人数 2人 绩效 □无■建议权 □权决定 直接管辖团队 配备 □无■建议权 □决定权 业务指导职位 分公司培训主管 对职位产生影响的外部机构 人才市场、培训咨询公司、高等院校、广告媒体、地方劳动部门 受到职位影响的外部机构 外部培训机构 任职资格 教育程度 本科或以上 专业方向 管理类、心理学或相关专业 工作经验 5年以上相关业务岗位工作经验，3年以上管理岗位工作经验 行业经验 培训经历 管理技能 客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信 专业技能 组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力 中级计算机及网络应用能力，初级英语 通用技能 人员培训 人员发展 职位目的与职责 职位目的（存在的理由，限制和目标） 为了实现人员的最优化配置，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展，在人力资源规划的指导下，建立公司培训体系，确保人力资源支持体系为公司经营发展提供保障。 职责范围 (名称、定义、该职责所要达到的结果/目标) 责任级别 （全部/部分/协助） 衡量标准 (数量、质量) 业务类 战略层面 战术层面 操作层面 组织制定员工培训管理的标准与流程，确保管理标准具有科学性、可操作性强； 负责编制员工培训发展与职业生涯规划，优化企业的人力资源状况； 负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，指导培训发展工作正常有序开展，并监督培训的实施，提高员工的能力和素质，促进员工成长与发展； 进行工作协调，并负责对下属员工进行培训、发展和考核，提高员工技能和素质 完成的其它参与员工的招聘、任免、晋升和调配，建立、领导激励高效团队负责部门日常工作管理，监督检查本部门人员遵章守纪及工作落实情况 解决部门内工作协调和人员沟通，营造良好工作氛围 香港中旅国际投资中央平台人力资源项目 内部文档，注意保密 第1页，共2页