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关于假期作业标准 1、目的 维护员工正常休息的权利，调动员工工作积极性，体现公司以人为本的管理理念；使员工能够劳逸结合，更好的提高工作效率。 2、适用范围 公司全体员工 3、术语和定义 休假：按照国家相应规定结合公司实际情况,给予员工带薪休息的假期； 请假：员工因个人原因提请休息的假期，有一定的有偿性； 婚假：员工申请结婚所给予的假期； 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、兄弟姐妹、子女）死亡及其他亲属（祖父母、外祖父母以及养父母、岳父母、公婆）死亡所给予的假期； 病假：员工因病情，经医保定点医院证明确定不能坚持工作，可参考医生建议根据实际情况给予病假； 产假:指生产期间企业所给予的假期； 护理假：配偶产假期间，男员工享受的假期； 事假：员工在工作时间内因事不能到岗或需离开工作岗位,经批准并办理有关请假手续后给予的假期； 4、休假管理 （1）休假种类划分 节假类：周末休班、国家法定节假日。 国家法定节假日根据国务院每年下发的法定节假日通知确定，目前包括元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、春节。 调遣类：由新员工分配、员工调动产生的假期。 （2）休假方式规定 a.元旦节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节休假由人力行政部放假通知为依据，根据工作需要安排员工轮休。 b.春节休假由人力行政部发布的春节放假通知中规定的时间进行休假。 c.周末休班安排参见《考勤作业标准》。 5、请假管理 （1）请假上限的界定 婚假：上限为7天； 丧假：上限为3天； 病假：非因公致病的请假期限最长为7天； 产假：上限为150天； 护理假：上限为7天； 事假：上限为7天； 注：员工产假到期后如不能正常上班，可办理续假，但续假的时间最长不能超过三个月。 （2）假期的相关界定 婚假：享受七天的带薪假期（不含公休和节假日），超出上限天数，无绩效； 丧假：享受三天的带薪假期（不含公休和节假日），超出上限天数，无绩效； 病假：按缺勤处理且与绩效考核挂钩。绩效考核方面的规定为：病假超过3天，每超1天，扣绩效3分，病假7天以上，无绩效； 产假：待定； 护理假：按缺勤处理，超出上限天数，无绩效； 事假：按缺勤处理且与绩效考核挂钩。绩效考核方面的规定为：事假超过3天，每超1天，扣绩效3分，事假7天以上，无绩效。 注：婚假必须一次性休完，不得串休不得赞假不得补假 （3）请假审批权限 审批人 请假人 总经理 部门负责人 普通员工 3天以上 3天以下（含3天） 管理人员 全部由总经理审批 备注：员工请假时，审批人须在一个工作日内将请假单审批完毕反馈给请假人； 6、请假手续办理 （1）请假时，须本人提前一天亲自办理；如遇特殊情况无法提前办理的，需在返回工作岗位第一日补办手续。 （2）请产假结束后需返岗的,应在结束前7个工作日内向人力行政部提出申请，由人力行政部根据实际情况，在三个工作日内给与回复。 （3）连续请假在7天以内遇有法定节假日和周末休班不计入请假天数；超过7天的请假遇有法定节假日和周末休班计入请假天数。 7、销假规定 请假期满，请假人于到岗上班的当日到人力行政部办理销假手续。员工请假假期未满上班者，亦需办理销假手续，并在假条上注明实际请假时间。 8、相关考核 （1）病假的要求：需持有医保定点医院的病例，方可按病假处理； （2）所有未办理调休手续或请假手续私自休假的按旷工处理；相关手续批准未通过或未等审批回执完毕的，便私自离岗，则按旷工处理；请假结束未办理续假手续不到岗上班者按旷工处理； （3）休班期间应按照《员工工作交接作业标准》执行，若因交接不清致使业务不能顺利开展，一经发现，给予责任人通报批评，并承担相应损失； 9、相关附件 附件1：请假单 附件1： 请 假 单 部门 请假人 工作接收人 事由 工作交接内容 请假人联系方式: 请假时间：自 年 月 日至 年 月 日 天数 销假时间： 年 月 日 销假人签字 部门主管： 总经理： 行政部： 请 假 单 部门 请假人 工作接收人 事由 工作交接内容 请假人联系方式: 请假时间：自 年 月 日至 年 月 日 天数 销假时间： 年 月 日 销假人签字 部门主管： 总经理： 行政部：