01工作分析表(人力资源部长).docVIP

工作分析表 表一： 从事岗位名字 人力资源部长 有无兼职 无 我的上级岗位名字 COO 我的部门名字 人力资源部 下级的岗位 薪酬绩效专员、招聘培训专员 岗位任职资格要求 年龄：30—45岁 性别：不限 籍贯：不限 学历：本科以上学历，人力资源类、工商管理等相关专业 婚姻状况：不限 经验要求：6年以上人力资源工作经验，其中3年以上同级工作经验。 知识要求：具备全面的人力资源、企业管理、战略管理、组织变革管理，熟悉劳动法等相关人力资源法律知识，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累。 能力要求：具备良好的沟通、协调、调度、管理能力。 其他要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力。 表二： 序号 具体工作 占用时间% 1 制度管理： 1）组织起草公司有关人力资源部相关管理制度，呈报上级批准后组织实施并进行监督（每年12月提交次年制度报告）； 2）根据公司经营发展目标，及时组织制定及完善公司员工薪酬、绩效、招聘、培训、员工职业规划等相关系统制度； 3）制定员工管理手册，审核后颁布； 4）制定临时性文件，审核后颁布。 20% 2 工作计划管理： 1）组织制定本部门的年度业绩目标分解、工作计划和实施步骤，并报上级审定（每年12月30日前提交，可实施率高于80%）； 2）组织制定本部门的月度工作计划，并细化分解到各个岗位（每月30日前制定，计划合理）； 3）组织并监督