加强党务干部队伍能力建设问题的探讨.doc

关于加强党务干部能力建设问题的思考 一、党务干部能力建设问题调研的情况 党务干部能力建设是医院党建工作的一项重要内容。为实现科学发展，有必要弄清党务干部及与党务干部经常接触的群体及对党务干部能力建设问题的看法，这将利于下一步工作的开展。 根据实际情况，我们设计了两类问卷，一是针对党务干部，二是针对与党务干部经常接触的职工。针对党务干部，主要探询其对目前工作的总体感受、存在的问题以及他们对今后工作开展的建议；针对职工，主要调查医院党务干部能力建设存在的问题和其对今后工作如何开展的建议。 针对党务干部，就其目前工作的总体感受，我们设置了三个问题。一是对自己目前的工作岗位是否感到满意：感到满意的占45%，较满意的占33%，一般的占22%；二是对自己周边的工作氛围是否感到满意：感到满意的占33%，较满意的占45%，一般的占22%；三是个人积极性、创造性有否得到发挥：表示得到发挥的占66.7%，得到部分发挥的占33.3%。得到部分发挥的同志认为原因在于缺乏榜样的力量或工作权限所致。 针对党务干部能力建设目前存在的问题，我们设置了四个小问题，后三个问题为多选。一是医院党务干部管理制度的建设情况：认为“制度完善，落实有成效”的占45%，认为“制度不够完善，有些制度需要改革”的占33%，认为“制度很多，关键在落实”的占22%；二是自身能力方面存在的问题：党务干部普遍认为理论培训和业务培训比较薄弱，认为自身服务经济建设的整体能力亟待提高的占55.6%，个别人认为在作风建设上存在一些不容忽视的问题或思想观念和思维方式不适应形势发展要求；三是自身能力存在问题的原因：77.8%的人认为主要原因在于工作太忙，没时间充电，33.3%的人认为主要原因在于自身的知识水平有限，22.2%的人认为主要原因在于思想放松、不求进取，个别人认为主要原因在于没有公平的竞争环境或部门管理不健全；四是影响党务干部能力建设的主要环节：认为对党务干部的培养不够的占88.9%，认为是党务干部个体素质的占62.5%，22%的人认为领导不够重视或党务干部管理不规范或党务干部能力建设滞后。 针对党务干部能力建设应采取哪些措施，我们设置了三个问题，均为多选。一是党务干部能力着重体现在哪些方面：88.9%的人认为知人善任能力、调查研究能力、综合分析能力、学习能力非常重要。另外，创新能力、文字表达能力、抵御腐败能力、自我调试能力、信息意识能力也得到了大多数人的认同；二是当前加强党务干部能力建设的措施应有哪些：88.9%的人认为要突出学习理论，抓好培训教育，提高综合素质，77.8%的人认为要注重培育通才，提高实践能力，55.6%的人认为要锤炼本领，提高为经济建设服务的本领或培育高尚品格，提高抗腐防变的能力，75%的人认为要建立健全党务干部能力建设的科学机制；三是提高党务干部能力应采取什么形式：全部党务干部认为要结合工作实际，培养创新思想、战略思维和协调能力，77.8%的人认为要用科学发展观重要思想武装党务干部头脑，88.9%的人认为全面打造知识型和学习型的党务干部，55.6%的人认为要加强作风建设，通过群众评议和党员开展批评和自我批评进行教育。 配合上述问卷，针对与党务干部密切接触的职工，我们同样设置了十个问题。就职工对党务干部的总体感受，我们设置了四个问题。一是当前党务干部能力建设工作的情况：90%的人认为这项工作做得一般，10%的人认为这项工作做得卓有成效；二是党务干部与其他干部相比的情况：多数人认为水平相差不多，部分人认为比其他干部高，个别人认为水平差；三是对当前党务干部能力的满意度：50%的人认为较满意，20%的人认为很满意，20%的人认为一般，10%的人认为不满意；四是当前党务干部的威信情况：30%的人认为威信较高，70%的人认为一般。 就党务干部能力建设工作存在的问题，我们设置了三个问题，均为多选。一是党务干部在能力建设上主要存在哪些问题：60%的人认为有些党务干部思想观念和思维方式不适应形势发展要求，且部门和党务干部服务中心工作的整体能力需要提高，半数的人认为党务干部的理论学习和业务培训比较薄弱，20%的人认为党务干部在作风上还存在一些不容忽视的问题，个别人认为有些党务干部廉洁自律方面的思想防线还不够牢固；二是党务干部存在问题的主要原因是什么：70%的人认为是工作太忙，没有时间充电或没有公平竞争的工作环境，40%的人认为是由于部门管理机制不健全所致，30%的人认为是思想放松，不求进取所致，20%的人认为是自身知识文化水平影响；三是影响党务干部能力建设的主要环节：80%的人认为对党务干部的培养不够，50%的人认为领导不够重视或管理不规范，40%的人认为是党务干部能力建设滞后，30%的人认为是党务干部个体素质原因。 就如