实验五 薪资管理.docVIP

实验五 薪资管理 实验准备: 已经完成了“总账系统初始化”的操作，将系统日期修改为“2006年1月8日”。由201号操作员注册进入200账套的薪资管理系统。 实验要求: 建立工资账套 基础设置 工资类别管理 设置基本人员工资套的工资项目 设置人员档案 设置计算公式 录入并计算1月份的工资数据 扣缴所得税 银行代发工资 分摊工资并生成转账凭证 实验资料： 1. 200账套工资系统的参数 工资类别有两个，工资核算本位币为人民币，不核算计件工资，自动代扣个人所得税，进行扣零设置且扣零到元，人员编码长度采用系统默认的10位。工资类别为“基本人员”和“退休人员”，并且总人员分布各个部门，而退休人员只属于人事部门。 2. 人员附加信息 人员的附加信息为“学历”和“技术职称”。 3. “基本人员”的工资项目 工资项目名称 类 型 长 度 小 数 增 减 项 基本工资 数字 8 2 增项 职务补贴 数字 8 2 增项 交通补贴 数字 8 2 增项 奖金 数字 8 2 增项 缺勤扣款 数字 8 2 减项 缺勤天数 数字 8 2 其它 4.银行名称 银行名称为“建设银行”。账号长度为11位. 5.工资类别 基本人员和退休人员（注：如果在建立工资套后已经设置了“基本人员”的工资类别，此处只需设置“退休人员”的工资类别，否则，两处工资类别均需在此设置） 6.基本人