介護職員処遇改善交付金.pptVIP

介護職員処遇改善交付金 和歌山県福祉保健部福祉保健政策局長寿社会課 キャリアパスのねらい キャリアパス要件等の制度の概要 １　キャリアパスに関する要件 １　キャリアパスに関する要件 ２　介護報酬改定を踏まえた定量的要件 ☆定量的要件のポイント 平成21年4月介護報酬改定（3％アップ）の趣旨を踏まえた処遇改善を実施していること。 平成20年10月から届け出を要する日の属する月の前月（既に承認を受けている事業所または本年9月までに承認を受ける予定の事業所は平成22年8月）までに実施した、平成21年4月の介護報酬改定を踏まえた処遇改善であること。 介護職員に対して実施した賃金改善以外の処遇改善であること。 承認申請時の処遇改善計画書における「平成21年度以降に実施（予定）した賃金改善以外の処遇改善事項」の内容とは、必ず一致する必要はありません。 費用の概算額については、すでに実施した総額を記載することを要件としており、実績報告の確認の対象とはしておりません。 キャリアパス要件等の届出について 原則、事業所ごとに作成 法人一括申請の場合で内容が各事業所同じであれば、一括の届出で可 　（この場合、県内事業所一覧表　　　　　を添付すること） すべての介護職員に周知したうえで提出のこと ※ 平成２２年度に提出し、変更がない場合は、２３年度以降の提出は不要です。 （注）⑥のアを選択した場合は、資質向上のための計画を添付すること。　　　　（『キャリアパス要件等届出書』　　　　「（１）キャリアパスに関する要件について」　要件Ⅱ－⑥－ア　） 『キャリアパス要件等の届出書』の提出について 減算の適用時期 平成２２年１０月サービス分から 【注意事項】 ９月以前に遡及して減算することはありません。 〔例えば〕 　９月までに承認を受けている事業者が、届出書を１０月に提出した場合、１１月分から反映されるため、１０月分は減算の対象となります。 キャリアパスモデル等の公表について 厚生労働省より 長期的に介護人材の確保?定着の推進を図るため、介護職員が将来展望を持って介護の職場で働き続けることができるよう、能力?資格?経験等に応じた処遇が適切になされることが重要です。 こうした、介護職員に対するキャリアパスの仕組みの普及?定着に向けての取組みの促進を図るため、今般、関係団体の皆様からキャリアパスモデルや好事例をご提示いただきましたので、公表いたします。 全国の介護サービス事業者の皆様におかれましては、これらのモデルを活用し、介護職員に対するキャリアパスについて積極的な取り組みを図られますようお願いいたします。 ●キャリアパス要件等の届出について 　★　「様式」等は 　　　わかやま情報館(県????????)の長寿社会課のホームページから 　　　「きのくに介護deネット」内の 　　　「介護職員処遇改善交付金について」に掲載 　　 　　 * * 　〔キャリアパス?定量的要件について〕 　　平成２１年４月から 　　処遇改善に取り組む事業者(※)に介護報酬×交付率分の交付金を交付 　　　(※)居宅介護支援、訪問看護、訪問リハビリ、居宅療養管理指導等を除く　　　　 　★離職率の高さ（約２０％）→人材確保の困難 　　（賃金の低さ、労働環境における心身的負担の大きさ、賃金の地域格差など） １．介護報酬改定による処遇改善 介護報酬３％アップを推進 ２．今回の対策：介護職員処遇改善等臨時特例交付金 介護処遇改善の背景?目的 事 業 者 国 保 連 都 道 府 県 基金 ①承認申請 （申請書?処遇改善計画 　等の提出） ③交付対象事業所の通知 ④全交付対象事業所への 　支払額の請求 ②交付対象事業所として 　の承認 ⑤基金から④の請求額の 支払い （通常の介護報酬の請求） （通常の介護報酬の支払） ⑥介護職員処遇改善交付金の支払 月ごとの介護報酬総額 × 交付率（1.1%～4.2%） （※）介護職員のいないサービス事業は対象外 ①介護職員一人当たりの交付金の交付見込額を上回る賃金改善を含む処遇 　改善計画書を県に提出 ●交付要件等 ②処遇改善計画書を全ての職員に周知した上で提出 　（全職員閲覧可能な場所等への掲示やミーティングでの周知等の方法） ③介護職員以外の職員への賃金改善に充当不可 ④Ｈ22年１０月以降はキャリアパス要件追加（本日のご説明） ●交付対象期間 ◆交付額及び交付要件等 平成21年10月～平成24年3月 ●支払方法 国保連から毎月の介護報酬と併せて支払われる。 （交付対象月の２ヶ月後の支払） ●申請手続 ?原則として事