教育收益率、行业与工资的性别差异基于西部三个城市的经验研究.pdfVIP

南方经济 2007 年第 9 期 教青收益率、行业与工资的性别差异:基于西部三个 城市的经验研究 高梦滔张颖· 内窑摘要 本主通过使用扩展的性别工贵革异分解方法对中国西部城市的性别行业进入差异和 行业内部工责呈异进行命解，分析了高等教育回报对行业选择和收入差异的影响。经验研究的基 本结果包括: (1)在全部的性别工资差异上，由于男女的事赋差异引起的可解释部分占差异的 57.77g毛，歧视解释了总差异的 42.24~岛，在歧视部分中，行止进入方面的对女性的歧视就占 T 1/3 强的部分，行业内部的工费歧视占 2/3 左右 ;(2) 对于受过高等教育的女性来说，存在显著的行业 进入方面的不利性别偏向，在行业选择方面，女性的高等教育回报丰低于男性。在低收入行业中， 女性高等教育和高中/取高层次的教育其回报丰都显著的高于男性，高收入行业内部则相反; (3 )在可解释的行业和工资性别差异中，教育解择了其中的 5%左右，并且教育且有显著的缩小行 业进入性别差异的作用。在高收入行业内部，高等教育显著缩小丁男女工贵差异，而在低收入行 止内部，高等教育解释为较弱，而经验和健康状况对于这部分革异贡献丰较大。 关键词劳动力市场工苦差异歧视教育收益 JEIÆ-类 :Rll ， D3l ， Cl9 中图分类号:F06 1.3 文献标识码:A 文章编号:l仪胁-6249(2∞7)伪.()Q4~l4 - 问题提出及文献综述 近年来随着中国大学急剧的扩招，高等教育问题引起社会广泛的关注。{中国青年报》组织的一项调 查结果发现:34.7%的受访者后悔上大学，尽管调查中只有 47.6%的人明确表示不后悔..但被问到如 果重新选择会怎样时， 60.1%的受访者都说，自己仍然会选择上大学，因为现在找工作要看文凭(搜孤 新闻网，2006) 。同时女性大学生就业的前景普遍比男生要差，厦门大学调查显示，在相同条件下，女生就 业机会只有另生的 87%。女毕业生初次就业率仅为63.4%，比男毕业生低 8.7 个百分点。中国人民大学劳 动人事学院的调查显示，被调查的 75 家企业当中，有 42 家(56%)表示，在王薪相同的情况下，愿意招收 男大学毕业生，只有 3 家表示愿招女大学毕业生(新华网，:!∞剧。现行劳动力市场上的高等教育投资回 报率和其性别差异如何，是就业政策和教育政策迫切需要关注的领域。 教育作为一项主要的人力资本投资，其对于收入的影响已经被大量的研究者关注。研究发现受教育 华离梦酒北京师范大学社会堂展与企共政策研究所北京 1α)875 电于信箱伊业123456@世j 张榻z 北京师班大学社 会提展与世共政策研究所北京 1回875 0 本主的写作得到北京师革大学 985 项目贾助1 暨据得到张秀兰教捏支持.对此表示$谢.当楠，立责自负固 -46- 南方经济 2007 年第9 期 主要可以使得人们有机会进入收入(或者社会地位)更高的行业，以及在同一个行业中提高人们的收入 水平。但是，因为性别的差异，教育对于男性和女性的收入可能会产生不同的影响，也就是男女教育的投 资回报率存在差异。巴有的几项研究都发现在中国城市劳动力市场上，女性的教育回报普遍高于男性， 例如.李春玲。∞幻、杜育红、孙志军(2∞幻、孙志军(2∞的等，于学军(2成灿)、Zhang 和 Zhao(2∞幻的研 究还发现从 20 世纪 80 年代以来，男女教育回报率差距有拉大的趋势。这一点和女大学生就业难的现象 存在一定的矛盾。同时在中国劳动力市场上普遍还存在男性工资率(指小时工资)高于女性的普遍现象， 并且有拉大的趋势(吉斯塔夫森、李实， 1999 ，奈特、宋丽娜， 1999)。从这些研究似乎可以认为中国虽然 存在性别工资差距，教育似乎应该是缩小这种差距的因素，这正是本文关注的重点。 国内这方面的研究大多存在三个主要方面的不足，其→、对于教育回报性别差异的估计，通常没有 对差异的分布进行估算，这样-来，结论就缺乏有力的经验证据支撑，①其二、已有研究者对于教育回报 的估算和性别工资差异的分解较少的联合考虑行业分布差异的因素，在这些经验研究