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(省开课)《人力资源管理》期末复习资料 一、单项选择题 1. 人本管理的主要方式是（ B ）。 A．团队管理 B．激励 C．工作分析 D．规划管理 2．“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A ) 　　 A．资源 B．成本 　 C．工具 D．物体 3．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D ) 　　 A．人的管理第一 B．以激励为主要方式　　 C．积极开发人力资源 D．培育和发挥团队精神 4．企业内部招聘的方法有公开招聘、（ A ）、内部调动、重新雇用等等。 A．晋升 B．毛遂自荐 C．广告招聘 D．推荐 5．在岗培训的常用方法有（ A ）、工作轮换法、学徒法。 　　A．工作指导法 B．职前培训 C．带薪培训 D．业余自学 6．绩效工资的常见形式有奖金、利润分成、（D ） 　　A．分红 B．员工股权计划 C．津贴 　　D．销售提成 7．在人力资源过剩时的管理决策有永久性裁员，（ C ）、降低劳动成本 A．关闭工厂　 B．暂时解雇 C．人员的重新配置 D．鼓励提早退休 8.为使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与( A )结合使用. A．岗位工资 B．奖金 C．结构工资 D．浮动工资 9．我国的社会保险制度体系主要包括( A )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。　　　 A．养老保险 B．就业保险　　C．生活保障 D．健康保险 10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( B )。　　 A．只管安全不管生产 B．管生产必须管安全　　 C．只管生产不管安全 D．安全必须靠员工自己管 11. “社会人”人性理论假设的基础是 ( D ) 。 A．泰勒的科学管理原理　　　B．梅奥的人际关系理论 C．马斯洛的需要层次理论　　D．霍桑试验 12．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的( B )的运行机制。 A．动力机制 B．压力机制 C．约束机制 D．环境影响机制 13．从现实的应用形态来看，( C )方面不是人力资源所应包含的内容。 A．体质 B．智力　 C．思想 D．技能 14．影响招聘的内部因素是( A )。　 A．企业招聘者素质 B．劳动力市场条件 C．法律的监控 D．社会环境 15．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( A )　 　　A．职前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．业余自学 16．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的( D )活动。 　　A．人员档案资源 B．人力资源预测 C．行动计划 　　D．控制与评价 17．职位说明书是对职位的目的、（C ）任务、权限、任职者基本条件等的书面描述。。 A．绩效　　　 B．评价 C．职责 D．规划 18.人力资源是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力、智力和心力的总和。包括（ D ）、技能、经验、品性与态度等身心素质。 A．体力　　　 B．智力 C．品德 　　 D．知识 19.人力资源管理战略的制定流程主要包括（B）、战略选择和战略衡量三大环节。 A．条件分析 B．战略分析 C．工作分析 D．岗位分析 20.人力资源重置成本 =（ C ）+ 开发成本 + 离职成本 A．维持成本 B．奖励成本　 C．获得成本 D．选拔成本 21. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ A ） 　 A．经济人 B．社会人　 C．自我实现人 D．复杂人 22．人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )。　 　 A．内容上 B．观念上 C．工作程序上 D．工作方法上 23．甑选程序中不包括( B )。 A．填写申请表 B．职位安排