打造强势企业文化与执行.pptVIP

做培训找大兵专心 专业 专注 做培训 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 课 程 结 构 企业与员工的危机意识 领导力 沟 通 激 励 执 行 力 文化 制度 目 标 目标管理？ 大家都渐渐开始知道给下属一个目标了？ 假如只能选一个课题 目 标 管 理 的 角 色 培 训 激 励 目标管理 绩效考核 公司整体目标 各地区目标 各国目标 各部门目标 招 聘 工 作 说 明 书 授 权 个人目标 请讨论： 依时间的长期，短期，你认为自己面对团队的管理工作的目标而言，是： 三年目标， 明年的目标， 下半年目标， 下一季目标， 下个月目标， 下星期目标， 明天的目标， 今天的目标， 哪一个对你最重要？ 目标管理与数字游戏 本来就是一场数字游戏？ 4000万与8000万的区别是什么？ 目标管理与数字游戏 目标管理的SMART原则 明确具体的（ Specific） 可衡量的（Measurable） 可接受的（Acceptable） 现实可行的（Realistic） 有时间限制的（Time