教学工作1.docVIP

耳鼻咽喉科岗前培训及岗位培训制度 一、岗前培训制度 1.专科基础知识培训（时间为2周） 要求掌握耳鼻咽喉解剖及生理、耳鼻咽喉科疾病的病因、治疗、护理及健康教育。 要求掌握耳鼻咽喉科常用药物、作用、用途、用法及不良反应等。 2.专科基本技能培训（时间为10天） 掌握额镜、喉镜、前鼻镜、纤维镜、电耳镜、心电监护仪等作用、使用方法及维护。 要求掌握鼻腔滴药法、鼻腔冲洗法、口（鼻）腔雾化吸入法、剪鼻毛法、外耳道滴药法、咽部涂药及吹药法、睡眠呼吸监测法等。 3.专科急救知识及技能培训（时间2周） 要求掌握各种并发症的救治原则，具备急救配合能力与应急能力。 4.工作程序及护士素质培训（时间3周） 要求熟悉耳鼻喉科各班工作职责、工作流程、各项制度、护理常规。 掌握沟通技巧，各种紧急预案的处理，护患纠纷发生原因及防范对策等。 二、低年资护士培训制度 （一）低年资护士长期培训目标 1.第1年培训目标 能准确及时地执行各类医嘱。 对危重病人如鼻出血、急性喉梗阻、气道异物病人有正确的评估能力，能独立完成各项护理处置。 与病人及家属有较强的沟通能力，掌握各类疾病的健康教育知识，掌握所有护理程序及紧急预案。有很强的病情观察能力，对潜在的危险能采取适当的预防措施。 2.第2～3年培训目标 能准确地收集护理信息，查阅文献，根据病情灵活地制订并实施个案护理。如顽固性鼻出血病人，突聋病人的心理护理等。 熟练掌握耳、