WH-3-20081029-B企业文化.pptVIP

团队才是力量的源泉 2008年3月31日 全国铭万人都不会忘记的一天！ 下午17:30，距3月份业绩目标还有100万缺口！ 几乎是不可能完成的任务了 铭万全国4000人，众志成城，不到最后绝不放弃 不可能变成可能 铭万这个团队不可战胜 互动 * 拼搏使每一个人都被尊重、都被成就： 铭万被业内称为“黄埔网校”，培养出太多的年轻人。 铭万发展速度非常的快，只要梦想，这里就有机会。 这里有一个非常公平、公正、公开的平台 这里的所有的同事和领导地无私的扶持或帮助 比如房安祥、刘颖 * 图片可更换 我曾经为了一个2万订单与客户鏖战2个通宵，也曾经为了2千元的订单从下午2点谈至凌晨2点，搭乘摩托车回到家已是清晨4点.....在这期间我数不清有多少次因为疲惫在车上睡着而错过站的事情，也数不清有多少次因客户的拒绝甚至恶语中伤而哭泣。也许别人无法理解，但我知道自己做的是一件非常有意义的事情，因为我是信息化推动者，也是信息化建设使者。 然而当上经理后才发现那才是我在铭万真正挑战的开始，第一个月部门总业绩只有4万块，这时我又到了极度不自信的状态，但这时我又在两位老总的鼓励和帮助下，在我部门的十几个兄弟姐妹的支持下，我们彼此不抛弃、不放弃，同舟共济，一起学习，一起成长，一起改变，一起分享工作和生活中的的苦与乐！ 长沙公司成立的第一个月就做出了43万的成绩！这个业绩注定了长沙公司从出生就是一个优秀的公司。所以我每天都战战兢兢如履薄冰。我不允许因为自己的不尽责而拖累整个长沙公司的同事。我更不能辜负总部的信任。我必须为铭万集团共同的的目标--------上市，尽我最大的努力！ 请各分公司补充自己的案例 请各分公司补充自己的案例 请各分公司补充自己的案例 请各分公司补充自己的案例 铭万企业文化 什么是企业文化？ 公司从上到下，对公司前景的认同，统一的做人做事的态度 目录 铭万logo释解 两种心态 一种品质 （对个人） 经营宗旨 （对客户） 关注人的培养 （对团队） 职业精神 （对工作） 铭万logo释解1 金色表示公司灿烂、辉煌的未来 M 的角突出于O之外， 寓意着公司不墨守陈规， 不断突破和创新 M（men）代表人， 突出公司以人为本的文化 O 代表圆满和包容，厚德载物， 突出公司团结的文化 铭万logo释解2 Main主要,One一个 每一个客户都是主要一个 铭万要成为这个行业里主要的一个 拼搏使每一个人成为主要的一个 每一个人都被尊重 每一个人都被成就 每一个人都被尊重，都被成就 团队才是力量的源泉 相信阳光的一面 铭万职业精神 让每一个企业都成为互联网主要的一个 铭万的企业文化 每一个人都被尊重，都被成就 这里是一个公平、公正、公开的平台 学历不能阻止你在铭万的成长 认同公司发展、执著勤奋，乐于学习，你就会在这里成功 草根精英在这里腾飞 阳光心态-对个人 相信阳光的一面 相信勤奋执着是成功的开始； 相信信念可以加速奔跑； 相信梦想在手中，谁也夺不走； 拼搏使每个人成为最主要的一个。 凤凰涅槃，一切从梦想开始。 成功没人能给你，但铭万会给你积极向上的环境 也许你年轻，也许你不懂这个行业，也许你没做过销售 阳光的氛围 经理会指导你 培训老师会帮助你 同事会鼓励你 全国4000铭万的伙伴和 你在一起 快乐的工作 优秀的经验就在我们身边 让所有优秀的东西为我所用 学习使我们变得更强大 学习心态 失败永远都伴随在成功身边 下一个成功的就会是你！ 挫折-前行，打造高品质的自己 坚韧品质  经营宗旨-对客户 诚信为本 长期服务 铭万经营宗旨： 诚信为本 长期服务 服务中小企业是铭万的社会使命 客户是我们最大的财富 销售业绩 销售技巧 互联网知识 行业背景 关注人的培养-对团队 长沙总监刘影 2004年5月入职重庆分公司，当月转正 2004年6月升客户主任 2004年7月升高级客户主任 2005年1月1日参加总部管理年会，被评为全国年度十佳客户代表 2005年11月升任重庆客户四部经理 2006年10月调任长沙分公司客户总监 2007年11月带领长沙公司晋升二级 2008年1月1日总部管理年会，被评为全国优秀管理者 进入铭万的时候，对电脑和网络毫不熟悉，经过三天的电话邀约，一个客户都没约上，当时哭着想放弃。 借钱买电脑来学习，每天学习到深夜，不到一个月对产品了如指掌。 成为公司第一个转正以及第一个升主任的员工。而且一年时间总共签了78个新客户。 在铭万的成长历程 学习力就是竞争力 长沙公司业绩走势