违纪员工惩处管理办法111111111111.docVIP

违纪员工惩处管理办法 一、 总则 第一条 为加强员工管理、提高管理水平和效率，特制订本管理办法。 本管理办法适用于公司全体员工，一切违反公司管理制度， 但未构成违法犯罪的行为均按此管理办法处理；员工行为已构成违法犯罪，交由国家司法机关处理。 二 、 违纪与惩处的分类 公司违纪行为分为四类 一、轻微违纪 指给公司没有造成经济损失但造成轻微不良影响的行为； 二、一般违纪 指经济损失在一万元以下，或给公司造成不良影响的行为； 三、较为严重违纪 指经济损失在一万元以上三万元以下，或给公司造成严重不良影响的行为。 四、严重违纪 指给公司造成经济损失在三万元以上或给公司造成恶劣影响的行为。 公司惩处的分类 公司违纪员工的惩处分为以下四类：扣发基本工资、警告、辞退和除名。 三、 违纪处理 公司根据违纪员工的违纪类型做出如下惩处（单处或并处）： 一、轻微违纪 1、扣发当事人基本工资10—500元； 2、扣发当事人1个月以下岗位工资（每月扣发数额最高不超过其本人的当前岗位工资）。 二、一般违纪 1、赔偿经济损失； 2、扣发当事人1—12个月岗位工资或各类奖金； 3、警告。 三、较为严重违纪 1、赔偿经济损失； 2、辞退。 四、严重违纪 1、赔偿经济损失； 2、除名。 有下列情形之一者为轻微违纪行为： 一、违反服务规范的行为； 二、违反一般工作制度的行为； 三、违反一般工作程序