简历与求职信9.pptVIP

一、简历概述 （一）、一些统计数据 1、中国城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。 2、2006年全国普通高校毕业生人数是413万，2007年全国普通高校毕业生人数是495万，2008年全国普通高校毕业生人数是559万，2009年全国普通高校毕业生人数将达592万…… 一、简历概述 3、一个招聘职位能吸引多少人？ 招聘会吸引300个，报纸吸引3000个，网络吸引30000个。 4、一个职位通常会吸引100-1000份简历。 5、据统计，人力资源经理（HR）平均在每份简历上花费0.5-1.4分钟 一、简历概述 （二）、企业需要什么样的人 ？ 岗位描述(Job Description) 例如：业务发展专员 1、工作描述：干什么和怎么做，写简历前基本了解即可。如： （1）、协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划，组织收集市场同业信息并分析预测。 （2）、对公司产品进行市场调研分析。 （3）、配合市场营销做好沟通，组织并协调相关部门之间的关系。 一、简历概述 2、职位要求 硬技能（Hard Skill）：学历、语言、计算机…… 软技能（Soft Skill）：团队合作、领导力、组织能力、协调能力、抗压敬业、快速学习能力…… 软技能是可迁移技能，是大企业考察的重点。 一、简历概述 例如： 本科以上学历，国家机关、国有大中型企业2年以上工作经验，接受过市场销售、管理、产品、宏观经济等方面的培训，具备基本的英语读写能力，思维敏锐，文笔好，分析能力强，良好的沟通、协调和组织能力，较强的自学能力和团队精神…… 一、简历概述 公司关注的 如何映射在简历中 你所拥有的 ※学术成就 √教育背景 ※分析能力 √学术成绩 ※沟通能力 √实习经历 ※商业潜力 KEY WORDS √ 社团活动 ※团队意识 (关键词) √个人技能 ※英文流利 ACTION WORDS √爱好兴趣 ※爱好特长 (行为词) 找出个人素质与公司要求之间的差距，或个人与他人之间的差距，想办法在简历和面试等环节适当弥补。 不论公司的人力资源是自己筛选简历，还是通过外包公司抑或是网站筛选，他们的关注点都在KEY WORDS和ACTION WORDS。 有针对性地投简历 认真研究职位说明及招聘要求 招聘者需要招什么人 学历、能力、相关经验结合的最好 适合企业及企业其它员工的需求的求职者。 盘点工作经历、工作业绩、所需能力和知识 盘点专业技能/综合素质能力/性格特征 自问： 为什么雇我？ 我的优、缺点是什么？ 是什么让我适合所应聘的工作/行业/公司？ 一、简历概述 （三）、什么是简历 ? 简历是一种市场推广（Marketing）的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的（need），而且要证明自己是必要的（must）才可以。面试中也会考察类似的问题，如：我为什么要聘用你？你为什么对这个职位这么感兴趣？ 一、简历概述 （四）、简历的构成 简历的内容 --结构清晰删除无关 相关的个人信息：姓名、性别?地址、电话、Email 求职意向: 个人优势： 专业技能、性格特征、以往工作中积累的经验和能力、与应聘职位直接相关的专业资历 教育经历:学校名称/院系名称/时间/学位名称/相关课程/RANK GPA/海外交流 实践活动： 按时间逆序来写做过的工作 格式：时间/工作类型/职位/公司描述/职位描述/ 科研技能/项目内容/发表的文章/和科研团队有关的社会经验 用动词及数字/从实践中得到的经验和锻炼/ 获奖情况： 其他技能:英语/计算机/专业技能等 特长:与众不同 一、简历概述 （五）、简历有什么用 ? 简历的作用是让雇主从中获取以下信息： 1、你能做什么（能力），能给公司带来什么利益。 2、你曾经干过什么，是否持之以恒（相关社会经历），包括社团经历、兼职经历等。 3、你了解些什么（知识），在过去教育中获得的系统知识和对社会的了解程度等。 4、你属