应聘确认书zsj111201(定稿).docVIP

昂大集团及下属单位 应聘人员相互确认登记表 编号： 入职单位与部门： 填表日期： 年 月 日 基 本 情 况 姓名 性别 民族 照片 出生年月 政治面貌 婚否 身份证号 介绍人签名 家庭住址 介绍人单位 目前住址 介绍人关系 个 人 经 历 教 育 背 景 毕业院校 起止年月 专业 学历 工 作 简 历 工作单位 起止年月 职务 薪酬 劳动者 联系方式 固定电话 手机号码 应急人电话 应急人姓名 家庭 主要 成员 与本人关系 姓名 出生年月 政治面貌 工作单位及职务 自我评价 （此栏不够可另加项） 岗位 安排 说明 安排劳动者在 （部门、车间），任 职务，工作地点为 。负责： ，具体细则参照《公司岗位职责说明书》 工 作 期 限 劳动者自 年 月 日开始上岗试用到 年 月 日止，试用期为 个月。试用合格后从 年 月 日开始到 年 月 日为正式录用期，期限为 年（ 个月）。因不合格不再录用或合格后正式录用都以用人单位的书面通知为准。劳动者的各项工资计发办法按下述规定执行。若因劳动者试用后不合格或工作中违规需辞退或签订了本书后未在规定时间内按时上班，从接到辞退通知书或没按时来上岗者从有效之日起此确认书也将自动作废。 社 会 保 险 劳动者试用期合格正式录用后，并与用人单位再补签一年以上劳动部门制定的正式《劳动合同》，经过各项指标考核合格，由用人单位自正式长期聘用通过的那天开始六个月后一年内办理相关社会保险，在缴纳社会保险时按当地政府相关部门的规定以最低的参保标准缴纳，若劳动者需提高上述社会保险比例，其超额的所有部分则由劳动者自行承担。最低范围内的双方应缴纳部分概由双方各自按规定负责缴纳，劳动者应缴部分由用人单位从劳动者各项工资中代扣代缴。凡达不到上述条件者都无法进入参保，凡劳动者有特殊原因或自身不需参入社保的必须由劳动者本人写出原因与相关保证，并承诺因个人原因自愿不参保，若因此而所造成的一切责任概由劳动者本人负责承担，与用人单位无关。 意外伤害险与工伤保险 1、劳动者同意凡在用人单位工作一个月以上（含一个月）者同意用人单位强制为其办理意外伤害保险。有关应由双方缴纳的保险费按当地有关政府部门相关规定执行； 2、长聘人员社保中的工伤保险投保额度不少于20万/年，按当地地方政府相关部门有关规定执行。该保险中应由劳动者缴纳的部分，可由用人单位从劳动者薪酬中扣出代缴，该保险的办理方式按照国家、地方政府和社保单位的相关规定执行。 各 项 工 资 定 额 与 计 发 办 法 各 项 工 资 定 额 与 相 关 事 项 的 计 发 办 法 一、劳动者的日常工资计算与考核双方约定特此如下： 1、试用期中的含税月工资：基础工资为 元；计件任务工资为 元；食堂补贴为 元；交通补贴为 元；通讯补贴为 元；住宿补贴为 元；社保补贴为 元；五项任务考核奖罚金为 元；意外伤害险 元，以上工资奖罚与补贴在达标前提下合计每月为 元（大写：人民币 佰 拾 万 仟 佰 拾 元 角 分）； 另外，待岗工资为 元/月（根据当月实际所发生的情况计发，可有可无，具体参照相关制度与文件执行）。 2、正式录用者的含税月工资：基础工资为 元；计件任务工资为 元；食堂补贴为 元；交通补贴为 元；通讯补贴为 元；住宿补贴为 元；社保补贴为 元；五项任务考核奖罚金为 元；意外伤害险 元，以上工资