MicrosoftDynamicsAX2012中的核心人力资源管理系统（HRMS）.pdfVIP

Microsoft Dynamics AX 2012 的核心人力资源管理系统（HRMS ） Microsoft Dynamics AX 2012 提供高度灵活的人力资源管理解决方案。对企业人力资源与各 业务板块进行集中管理可以省去数据重复录入的麻烦，减少错误，节省时间成本。Microsoft Dynamics AX 2012 人力资本管理（HCM ）可以在提供组织和职位框架的同时跟踪离职、岗 位更替和招聘所带来的人力变动，实现雇佣，人事变动和离职员工的会套管理流程。 核心人力资源管理系统 Microsoft Dynamics AX 2012 人力资本管理给企业提供一整套人力资源管 理系统方案。核心人力资源管理系统对于经过一段时间使人才获得必要的 工作技能至关重要。Microsoft Dynamics AX 2012 的产品特点能够帮助你完 成这一核心人力资源管理目标。 ·数据共享：通过数据共享，你可以集中管理整个企业的人力资源，从而 省去在公司内部数据重复录入的麻烦。这简化了整个公司管理，可以轻松 实现公司间的员工调整，从而省去输入，输出以及重新录入数据的需要。 在人力资源管理系统中给整个企业分享的数据包括： ·工人（雇员和外包员工） 人力共享 ·候选人 ·组织（部门，团队等等） ·职责 ·职位 ·能力（技能，教育水平，工作经历等等） ·人力资源管理基本设置数据 ·岗位变更：岗位变更可以使你更好的管理企业里的变动数据。查看以往 以及未来变动申请的功能可以使你更好的预见人力的变动以及需求。这个 生效期 功能用于用户界面和报告中，可以提供给你相关的信息以辨别企业中人力 职位 的变动趋势。岗位变更生效期功能适用于人力资本管理中的如下数据： ·员工 ·雇佣 ·工作 ·职位 ·福利 ·组织（部门） 人事变动 ·流程：Microsoft Dynamics AX 2012 通过自动管理步骤来代替以往的手动 操作，从而提供全新的更直观的用户体验以使商业流程更高效。你可以通 过一个表格完成整个流程，而使雇佣或者重新雇佣员工，企业内部或者职 位和公司间的人事变动，以及离职变得更简便。 ·全程跟踪： Microsoft Dynamics AX 2012 人力资本管理系统会跟踪大量 信息以保持人力资源，包括员工能力，效率，事故，培训课程，考勤信息。 完整的全球通讯录可以跟踪员工的核心信息。 伤害及疾病事故 ·收益跟踪：收益跟踪在Microsoft Dynamics AX 2012 中得到了扩展。现 在可以自行定义员工福利种类，计划以及分配选项。可以通过集体分配功 能或者根据员工的能力胜任度单独对工人进行收益分配。所有的员工都可 以通过Microsoft Dynamics AX 企业门户网站的自助服务功能查看自己的 收益。 收益追踪 总结 Microsoft Dynamics AX 2012 提供了综合的人力资源管理解决方案。企业组织可以弹性的定 义他们的组织结构和分析方法，并且能够高效的在部门间以及集团公司内部实现人事变动。 多重职位结构可以帮助你实现对多重报告关系的定义，比如直接汇报经理，矩阵组织，项目 式组织或者其他平行或分层关系的组织结构。 通过人力资源管理系统的岗位变更管理，可以管理变更以及跟踪历史变更，从而对一段时间 内的信息进行统计和分析达到管理的目的。可以对组织结构进行修改并保存为模版。这些模 版可以帮助开展可行性分析。一旦完成，新的结构可以公布为整个组织所用。 简化的流程为组织内的人力雇佣，人事变动，以及离职提供了简便的方法。你可以在便捷地 实现这些变动的同时对雇佣，职位以及派遣历史进行全程跟踪。 通过人力资本管理系统还可以进行其他数据的跟踪，包括伤害以及疾病事故，收益种类，计 划以及激励措施等，这些数据用户可以从员工自服务界面很直观地获得。 Microsoft Dynamics 是一系列集成式并且企业可自行调整的商业管理解决方案，它可以帮助 企业员工更加自信的做出商业决定