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15秋学期《人力资源管理（专）》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V 1. “这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：CA. 卓越型培训师B. 专业型培训师C. 讲师型培训师D. 敏感型培训师满分：2 分2. 企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：DA. 由负责人力资源管理活动的经理说了算；B. 由企业一把手说了算C. 由员工自己说了算D. 根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；满分：2 分3. A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：CA. 200人B. 180人C. 170人D. 230人满分：2 分4. 员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：CA. 目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正B. 反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现C. 自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正D. 自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正满分：2 分5. 在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：AA. 有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；B. 上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；C. 上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；D. 上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；满分：2 分6. 人力资源管理理论的经济学基础是：BA. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学满分：2 分7. 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：DA. 工作准备阶段B. 进入组织阶段C. 职业早期阶段D. 职业中期阶段E. 职业晚期阶段满分：2 分8. 工作中不能再继续分解的最小动作单位是AA. 工作要素B. 任务C. 责任D. 职位满分：2 分9. 下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：DA. 少而精原则B. 宁缺毋滥原则C. 公平竞争原则D. 任人唯亲原则满分：2 分10. 组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策：CA. 实施提前退休计划B. 辞退绩效差的员工C. 加班加点D. 鼓励员工辞职满分：2 分11. 绩效评估者对近期发生的事情印象比较深刻，而对远期发生的事情印象比较淡薄，造成以近期印象来代替被评估者在整个评估期的绩效表现情况，因而造成的误差被称为：BA. 晕轮效应B. 近因误差C. 感情效应D. 暗示效应E. 偏见误差满分：2 分12. 下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：DA. 排序法B. 因素比较法C. 点数法D. 面谈法满分：2 分13. 同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是AA. 再次信度B. 副本信度C. 内容效度D. 效表关联效度满分：2 分14. 工作分析过程一般遵循的程序（按照顺序排列）应该是：BA. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段B. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段C. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段D. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段满分：2 分15. 下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：DA. 工资B. 奖金C. 佣金D. 福利满分：2 分16. 下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：CA. 一旦聘用，离职率较低B. 费用较低C. 对应聘者情况不够了解D. 没有正确答案满分：2 分17. 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区别的陈述中，下述哪种观点是错误的：BA. 它们产生的时代背景不同；B. 它们适用的组织所有制形式不同；C. 它们对人的认识不同；D. 它们基本的职能不同；满分：2 分18. “让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：BA. 纸笔测试B. 投射法个性测试C. 仪器测量法D. 实验法满分：2 分19. 外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：AA. 强有力地维持企业特有的文化和工作作风B. 补充组织中所需要的初级岗位C. 获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工D. 获得现有员工所不具备的技术满分：2 分20. 在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵CA. 熟人介绍B. 职业介绍机构C. 职业招聘人员D. 求职者登记二、判断题（共 30 道试题，共 60 分。）V 1. 培训是人力资源部门的事A. 错误B. 正确满分：2 分A2.