秘书与人力资源管理—人力资源规划.pptVIP

㈡制定人力资源管理制度的基本要求 ⒈从实际出发 ⒉根据需要制定 ⒊建立在法律和社会道德基础上 ⒋系统和配套 ⒌合情合理 ⒍先进性 工作任务六：编制执行预算 ㈠人力资源管理费用预算过程 下年预算 当年预算 上年预算 发生费用 上年结算 预测下年 最低工资标准 分析费用 分析费用 生产状况 工资指导线 使用趋势 使用趋势 物价指数 生产经营状况 ㈡人力资源管理费用预算 ◆编制依据 ◇编制程序 ◆基本要求 ◇主要内容 1.工资项目 2.社会保险费 3.其他项目 编制人力资源管理部门的费用预算 预算与执行的原则 ——