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由于方某已有 10 多年社会工作经验（未满 20 年），销售工作成效显著，连 续两个月，月收入都在一万元左右。 就在此时，C 公司急需招聘一名销售部门经理，方某即于 2008 年 11 月 20 日向 B 公 司递交了辞呈，双方劳动关系于 2008 年 12 月 20 日解除。最后一个月，方某仅完成相关 交接工作，几乎无销售业绩，因此，当月工资只有 3000 元的底薪。结算工资时，方某要 求 B 公司一并支付自己当年未休的年休假补偿，但 B 公司拒绝支付。 连续工作满 12 个月即可享受年休假，且包含不在同一东家 屈晓蓉说，本案首先要分析方某是否具备享受带薪年休假的条件？根据规定，职工连 续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假。其中，既包括职工在同一用人单位连续工作 满 12 个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满 12 个月以上的情形。根 据以上两条规定，虽然方某在 B 公司工作未满 12 个月，但从 2007 年 2 月 1 日进入 A 公 司算起至 2008 年 9 月 19 日， 已连续工作 19 个月， 2008 年 9 月 19 日离开 A 公司和 2008 且 年 9 月 20 日进入 B 公司之间无任何时间间隔，因此，符合享受带薪年休假的条件。 具体方某能享受几天带薪年休假取决于其本人的社会工龄。 方某的社会工龄为十年以 上，不满二十年，根据规定，能享受到的法定年休假天数应为 10 天。但本案中，方某自 己提出离职，是否有权享受年休假补偿？根据规定，一是员工与用人单位的劳动关系结 束， 当年度应休未休年休假补偿应当根据实际工作天数进行法定折算； 二是法条规定“用 人单位与职工解除或终止劳动合同”，其中的“与”字代表的是不追究用人单位和劳动 者之间由谁主动提出的问题。 因此，虽是方某提出辞职，但其仍有享受年休假补偿的权 利。经折算，方某有权享受 2 天年休假补偿。 这 2 天的年休假工资又该如何计算？屈晓蓉分析，虽然方某在离职前一月工资仅为 3000 元，但由于其实行的是提成工资制，根据相关规定，该种情形下，计算未休年休假 工资报酬的月工资要按照方某实际工作月份工资报酬剔除加班工资后进行平均。 【案例九】公司应当支付竞业限制补偿吗？ 2003 年 1 月 20 日，孙某与沪上一家从事企业管理软件开发的公司签订劳动合同，担 任高级软件工程师一职。 2005 年 7 月，孙某被公司委派到美国总部参加了技术培训，回 国后与公司签订了 《保密及竞业限制协议》，该协议约定，孙某在正式离职之日起 1 年 内的任何时候，未经公司事先书面同意，不得在被限制区域内，直接或间接受聘或服务 于与公司的任何一项业务有竞争关系的团体或个人。 协议中同时约定，在孙某离职时公 司将支付其竞业限制补偿，但未约定具体金额或计算方法。 2008 年 5 月，孙某辞去该公 司的职务，同年 12 月，孙某到另一家从事播放器软件开发的公司任职。 2009 年 3 月， 孙某向原公司提出要求支付竞业限制补偿。但公司认为，公司未支付其补偿金即意味着 不要求其继续履行竞业限制义务，双方也未约定补偿金额，则孙某不应获得该项补偿。 约定竞业限制，员工离职后无书面告知将支付补偿 孙琳表示，在上述案例中，孙某先后任职于两家软件公司，虽然两家公司都从事软件 开发及维护，但两家公司的软件应用范围并不相同，因此这两家公司不存在竞争关系， 孙某并没有违反竞业限制义务。如果用人单位与员工明确约定了竞业限制，在员工离职 时也未通知解除员工的竞业限制义务，那么如员工依照约定履行了竞业限制的义务，用 人单位就应当支付相应的补偿。如果用人单位不再要求离职的员工履行原先的竞业限制 约定，应当在员工离职前、后的合理时间内书面告知员工解除竞业限制约定。 用人单位与员工未约定竞业限制补偿金额或支付标准， 并不意味着用人单位可不履行 相应的支付义务。在实践中，对此情况可由双方对此作补充约定，由此发生争议的，劳 动争议处理机构一般会根据劳动者在职期间正常工资的 20%-50%， 裁定用人单位支付相应 的补偿金额。因此，孙某履行了竞业限制义务，虽然双方未约定补偿金额及标准，该公 司也应当支付相应的补偿。 【案例十】“跨法年”的补偿金怎么算？ 小张的劳动合同是在 2006 年 11 月签订的，合同期 3 年，到 2009 年 11 月期满，小张 在合同即将到期的时候收到公司不再续签劳动合同的通知。按照小张的理解，既然她工 作了三年，就应该有三个月工资的经济补偿金，但是公司却只计算了两个月。而人事部 门的解释是她的劳动合同到期终止，经济补偿金年限只能从 2008 年 1 月 1 日开始起算， 到 2009 年 11 月期满只有一年零 11 个月，不满两年的按照两个月标准计算经