工作场所性骚扰防治措施申诉和惩戒办法订定准则.docVIP

工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則 民國 91 年 03 月 06 日 公發布 第一條 本準則依兩性工作平等法第十三條第三項規定訂定之。 第二條 僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。 第三條 雇主應提供受僱者及求職者免於性騷擾之工作環境，採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，並確實維護當事人之隱私。 第四條 性騷擾防治措施應包括下列事項： ? ? ? 1. 實施防治性騷擾之教育訓練。 2. 頒布禁止工作場所性騷擾之書面聲明。 3. 規定處理性騷擾事件之申訴程序，並指定人員或單位負責。 4. 以保密方式處理申訴，並使申訴人免於遭受任何報復或其他不利之待遇。5. 對調查屬實行為人之懲戒處理方式。 第五條 雇主應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。 第六條 性騷擾之申訴得以言詞或書面提出。以言詞為申訴者，受理之人員或單位應作成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。 前項書面應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項： 1. 申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。2. 有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。 3. 申訴之事實及內容。 第七條 雇主處理性騷擾之申訴，應以不公開方式為之。 雇主為處理前項之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會，並應注意委員性別之相當比例。 第八條 雇主接獲申訴後，得進行調查，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。 第九條 申訴處理委員會召開時，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗者協助。 第十條 申訴處理委員會應為附理由之決議，並得作成懲戒或其他處理之建議。前項決議，應以書面通知申訴人、申訴之相對人及雇主。 第十一條 申訴應自提出起三個月內結案。申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於十日內提出申覆。經結案後，不得就同一事由，再提出申訴。 第十二條 性騷擾行為經調查屬實，雇主應視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理。如經證實有誣告之事實者，亦對申訴人為適當之懲戒或處理。 第十三條 雇主應採取追蹤、考核及監督，確保懲戒或處理措施有效執行，並避免相同事件或報復情事發生。 第十四條 雇主認為當事人有輔導或醫療之必要時，得引介專業輔導或醫療機構。 第十五條 本準則自發布日施行。