第二章员与工的法制化管理.pptVIP

第二章 员工的法制化管理;第一部分 人员招聘管理;一、企业用工形式;;优势;1.派遣单位义务;;;2.用工单位的义务;;;3.被派遣劳动者权利;;;4.劳动派遣的一般性规定;;强化用工单位责任，明确派遣单位和用工单位连带赔偿责任 劳务派遣单位违反 罚款 劳动者损害，连带赔偿 用工单位违反 罚款 劳动者损害，连带赔偿 债权人可同时或先后要求连带债务人全部或部分或一人承担全部或部分义务 派遣单位和用工单位可作为共同被诉人;5.与派遣员工关系;;依法处理与派遣单位关系 认真甄别 派遣人员合格率如何 完备，快速补充人员职位 社会信誉 对员工的影响力和控制力 与当地政府，劳动监察和保障部门关系 及时调解矛盾，危机管理 对派遣单位有效激励和控制 建立跟踪和反馈 派遣人员是否？派遣单位是否？用工单位是否？;;（二） 非全日制用工;1.非全日制用工含义;2.特点;3.应注???问题;案例一;案例二;;案例三;案例四;二、录用审查;;;;;;三、劳动合同订立;;（二）劳动合同的期限 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限3种 。 （1）有固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同； -------无最长、最短时间限制 ;;;;;;;四、试用期管理;;;;;;案例一;案例二;案例三;;案例四;;案例五;案例六;案例七;案例八;;案例九;案例十